Architecte sécurité Microsoft H/F

Vos principales responsabilités en tant qu’Architecte sécurité : 

• Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.)

• Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées

• Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès

• Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…)

• Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel

• Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers

• Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits

• Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

[Les compétences idéales] 

Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft.

Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud

• Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel

• Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM)

• Intune, Configuration Manager (SCCM)

• Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK

• Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI

• Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT

• Esprit d’analyse et approche orientée solution

• Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité

• Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers)

• Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations

• Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides

[Cherries on the cake 🍒]

• Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…)

• CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent

 

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme

• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché

• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité 

• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail

• Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)

• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs.

• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels 

• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre

• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles 

• Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️?

N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.