Consultant.e Data Engineer AWS H/F

👉🏻 Missions

• Montée en compétence sur les stacks data de nos clients, accompagné par nos consultant·e·s plus séniors,

• Collaboration avec le métier pour concevoir des transformations data pertinentes pour le business,

• Industrialisation et run de pipelines de traitement de données en production,

• Participation à l’implémentation d’évolutions des data platform de nos client,

• Participation aux cérémonies Agiles chez les clients sous la direction du Product Owner.

 

👉🏻 Évoluer au sein de la communauté

Évoluer au sein de la Squad Data, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité,...) dans leur ensemble !

Sur le bassin parisien, la Squad compte une trentaine de personnes encadrées par un Squad Leader, et 3 Managers.

À côté de cela, vous avez l’opportunité d’être moteur dans le développement des différentes communautés internes (retours d’expériences, workshops, articles, podcasts…).

👉🏻 Rémunération

La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 42k à 49k.

👉🏻 Compétences 

Required :

• Un bon niveau en Python, Git, SQL et sur au moins une librairie python permettant le traitement de données (Pandas, Polars, Dask, Spark,...)

• Bonne connaissance des bases des architectures data : Bases de données SQL ou NoSQL, OLTP vs OLAP, ACID vs BASE, Batch vs streaming, Datalake vs Data Warehouse,...

Nice to have :

• Expérience sur l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure) 

• Expérience dans l’utilisation de Spark

• Expérience sur un outil d'orchestration de pipeline (Airflow, Dagster,...)

• Expérience sur un outil d'infra as code (Terraform, cloudformation,...) 

• Expérience sur un outil de CI/CD (Gitlab-Ci, GitHub Actions, Jenkins)

• Expérience en industrialisation et en run de pipelines de données en production

• Connaissance des processus modernes de gestion de projet (méthodes agiles)

Si vous n’avez pas toutes ces compétences, no worries! Seules les “Required” sont… required.

👉🏻 Avantages

Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :

• 🤓 Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

• 💶 Intéressement et participation 

• 📈 Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• 🎓 Un accès gratuits et illimités à Udemy Business

• 🏡 Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais

• 🏋️ Un abonnement Wellness (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)

• 💻 Laptop au choix (Mac ou Windows)

 

👉🏻 Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

 

Ce qui fait la différence chez Devoteam A Cloud, c'est notre façon de :

• Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

• Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

• Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

• Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

• Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.