Sales Development Representative, Deel Immigration | North America
•Deel· 7h
SalesFull-timeWorldwide
7h ago
Devoteam·13 days ago
En tant que Lead Product Owner, vous êtes le responsable de l’aboutissement du projet ou de la conception du produit / service. Vous intervenez sur la transformation digitale de grands groupes du CAC 40, sur des problématiques de parcours de souscription ou des applications d'octroie de crédit.
A ce titre vous intervenez sur :
- La création de nouveaux produits (positionnement, benchmark des best practices, ...) ;
- La définition de la vision produit, de la roadmap / des indicateurs de performance (OKR's) ;
- L’identification des besoins utilisateurs, en étant le garant de la phase de discovery, qui permet d’identifier les enjeux business, les contraintes IT, les points de douleurs et d’approfondir les recherches sur les besoins des utilisateurs ;
- Le lancement de l’équipe produit sur les bons sujets en établissant la méthodologie pour organiser le travail des équipes tech, produit et métier ;
- La priorisation des fonctionnalités à développer selon leur valeur ajoutée pour l’entreprise et les contraintes de temps ;
- La conception et la rédaction des user stories afin de permettre aux équipes de développement et de recette de mieux cerner les livrables à produire sur chaque sprint.
Quels sont les atouts nécessaires pour rejoindre l’équipe ?
Issu(e) d’une formation bac+5, vous avez idéalement une première expérience autour des activités produits, parcours client, conception applicative.
Anglais : Vous savez communiquer et échanger dans contexte international
Avoir de bonnes connaissances dans le secteur de l’assurance, la banque de détail et d'investissement ou dans des problématiques liées aux parcours digitaux et à l'expérience utilisateur, est appréciable.
Et être doté(e) d’un excellent relationnel.
Vous avez un sens prononcé pour la qualité du service que vous délivrez et aimez travailler en équipe. Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements internationaux.
Notre process est le suivant :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
" Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. "
Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !