Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Votre Mission :
Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.
Vous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée.
A ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).
Des déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service.
Le poste est à pourvoir au 1er trimestre 2026.
Avec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).
L’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.
Une fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).
Vous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
Enfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)
Votre Profil
Nous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 60% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
Le processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :
- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director
- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales
- Un échange avec Benjamin, C-Level
