HR Generalist | Defense-Tech Company

Компанія GT була заснована у 2019 році колишнім інженером Apple, Nest та Google.
Місія GT - поєднувати найкращі таланти з різних країн з кар'єрними можливостями зростаючих продуктових компаніях Великої Британії, США, Канади, та Європи.

Зараз ми активно шукаємо HR Generalist для одного з інноваційних defense стартапів на ринку України. Наш клієнт використовує новітні AI рішення, повністю фокусується на ефективності продукту та має прямий вплив на безпеку нашої країни.

Про вакансію

Ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовою людиною у формуванні HR-функції: допоможе командам наймати, адаптувати та підтримувати людей, створювати комфортне робоче середовище й упорядковувати внутрішні процеси.
Це роль для людини, яка комфортно почувається у динамічному середовищі, де пріоритети можуть швидко змінюватися, і важливо знаходити рішення, а не формальні процедури.

Основні завдання:

• Рекрутинг і координація найму

  • Отримання та аналіз потреб у командах (через розмови, анкетування, спостереження за навантаженням).

  • Співпраця з зовнішніми рекрутерами/агентствами - комунікація, координація інтерв’ю, контроль етапів.

  • Самостійне закриття простих позицій (операційні або адміністративні).

  • Ведення загального hiring-плану разом із засновниками.

• Онбординг і адаптація

  • Проведення pre-onboarding і onboarding процесів для нових співробітників.

  • Контроль, щоб усі етапи були виконані (налаштування доступів, документи, проходження безпекових перевірок, перший тиждень, чек-лісти).

  • Проведення зустрічей і чекінів щоб зрозуміти, як новачки інтегрувалися, чи все добре в команді.

• Підтримка команд і People-процеси

  • Бути точкою довіри для команди - чути, реагувати, допомагати вирішувати проблеми.

  • Вчасно помічати навантаження, ризики вигорання чи дисбалансу в команді, ініціювати зміни.

  • Координувати процес offboarding.

• Аналітика, структура і розвиток HR-функції

  • Ведення HR-документації (в т.ч. у співпраці з бухгалтерією, інхаус спеціалістом або зовнішніми консультантами).

  • Відслідковувати випробувальні терміни, перегляди компенсацій, KPI, бонуси.

  • Моніторинг зарплатного ринку.

  • Участь у формуванні конкурентної системи компенсацій.

Наші очікування:

• 3+ роки досвіду в HR або HR Generalist / People Operations ролях.

• Досвід у компаніях із технічними або R&D-командами.

• Сильні комунікативні навички, емпатія, структурність, спостережливість.

• Вміння працювати в динамічному середовищі, де пріоритети можуть швидко змінюватися.

• Розуміння циклу найму, онбордингу, базових HR-політик.

• Проактивність, вміння самостійно організувати свою роботу й пріоритети.

• Здатність балансувати між інтересами бізнесу й команди.

Буде плюсом:

• Досвід у IT, стартапах або defense-сфері.

• Розуміння специфіки R&D або інженерних команд.

• Цікавість до психології або освіта в цій сфері.

• Базові знання HR-аналітики та compensation benchmarking.

Етапи інтервʼю:

1. Інтервʼю з рекрутером

2. Інтервʼю з командою

3. Фінальне інтервʼю

Що ми пропонуємо:

• Безпосередній вплив на розвиток команди та бізнесу - ваші рішення допоможуть командам працювати ефективніше та комфортніше.

• Тісна співпраця із засновниками та ключовими командами - можливість бути частиною стратегічних рішень.

• Роль із широкою зоною відповідальності: від рекрутингу й адаптації до ініціатив для підтримки команди.

• Офіційне працевлаштування або співпраця через ФОП.

• Гарантоване бронювання.