Responsabilités Clés et Activités
L'architecte d'entreprise devra:
- Capturer et Structurer les informations
- Capturer et maintenir les catalogues et cartographies (Exigences, Business, IS, Data & Infrastructure) de l’Architecture.
- Participer aux comités de gouvernance pour valider l'alignement des transformations ou solutions avec l'architecture cible et les standards.
- Respecter et appliquer les principes et le cadre d'architecture de l’entreprise (Framework d’Architecture). 2. Piloter la Transformation
- Proposer des scénarios transformation et de simplification du SI
- Conseiller et accompagner les Chefs de Projet et les Architectes Solutions/Business en phase d'étude, pour définir des scénarios de transition dans respect des Objectifs stratégiques
- Évaluer l'impact des nouvelles solutions (coûts, risques, sécurité, délais) sur l'architecture existante. 3. Veille et Innovation
- Intégrer les évolutions du framework d’Architecture du client
- Assurer une veille sur les technologies émergentes (IA, Cloud, Big Data, Cybersécurité, etc.), les méthodes (Agile, DevOps) et les nouveaux usages.
- Identifier et promouvoir les solutions et pratiques innovantes susceptibles d'apporter de la valeur à l'entreprise.
Hard Skills (Compétences Techniques)
- Expertise en Architecture d'Entreprise : Maîtrise des principaux frameworks (ex: TOGAF, Zachman), langages (Archimate, BPMN, UML) et outils de modélisation (Enterprise Architect, Aris).
- Compréhension des enjeux stratégiques : Capacité à capturer et analyser les besoins de transformation.
- Alignement business : Forte capacité à comprendre les processus métiers et les contraintes réglementaires.
- Connaissances SI étendues : Bonne connaissance des architectures applicatives, techniques et de la gestion des données (data sourcing).
- Gestion des risques et sécurité : Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité, de conformité (RGPD, Export Control, etc.) et de maîtrise des risques
Soft Skills (Compétences Comportementales)
- Vision stratégique et capacité d'analyse/synthèse : Aptitude à prendre de la hauteur et à simplifier des problèmes complexes.
- Leadership et influence : Capacité à convaincre les parties prenantes (métiers et IT) et à fédérer autour d'une vision commune.
- Bonne communication : Savoir vulgariser des sujets techniques et adapter le discours à différents publics (Comité de Direction, équipes techniques, utilisateurs).
- Rigueur et organisation : Méthode dans la construction et la gestion du référentiel d'architecture.
- Motivation et coopération : Assurer un travail d’équipe efficace.
Formation et Expérience
Formation : Diplôme Bac +5 (École d'ingénieurs, Master en Informatique, ou équivalent).
Expérience significative (5 à 10 ans) dans les domaines de l'Architecture SI, du Conseil en SI, ou en tant qu'Architecte Business, Architecte Solution/Domaine, avec une progression vers la fonction d'Architecte d'Entreprise
Venir au sein de CIMPA, c’est :
- S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,
- Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,
- Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,
- Développer une compétence métier,
- Profiter d’un encadrement bienveillant.
The world is how we shape it.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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