Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Aix-en-Provence.
Votre rôle et vos missions :
Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques :
- Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)
- Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)
Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :
- Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
- Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
- Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
- Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
- Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
- Négociation contractuelle et closing
Vos enjeux :
- Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).
- Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)
- Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.)
Ce que nous recherchons :
Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.
- Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.
- Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.
- De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
- Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
- La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.
- Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.
- Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.
Les avantages à nous rejoindre :
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
- Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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