Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 8,000 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1,000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.
Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
Buscamos desenvolvedor(a) sênior back-end responsável pelo desenvolvimento e manutenção de soluções robustas utilizando .NET 8. Este(a) profissional atuará em aplicações críticas e de larga escala, com foco em APIs REST, lógica de negócios, integração com bancos de dados, práticas modernas de engenharia de software e uso de nuvem (Azure).
Requisitos Obrigatórios
- Proficiência em C# com .NET 8 ou superior;
- Experiência em microserviços e arquitetura limpa;
- Conhecimento avançado em bancos relacionais (SQL Server, PostgreSQL) e NoSQL (MongoDB);
- Uso de Dapper ou Entity Framework com consultas complexas;
- Experiência com Docker para desenvolvimento e deploy;
- Conhecimento em GitFlow;
- Criação de testes unitários em C# com xUnit ou nUnit;
- Prática com DDD, injeção de dependência e princípios SOLID;
- Vivência com CI/CD, preferencialmente com Azure DevOps;
- Desenvolvimento de APIs REST com foco em maturidade e segurança;
- Familiaridade com aplicações orientadas a eventos e mensageria (ex.: Azure Service Bus);
- Inglês intermediário (leitura e escrita técnica).
Desejável / Diferenciais
- Experiência com ferramentas de monitoramento (ex.: Datadog);
- Conhecimento em Azure Cloud;
- Uso de ferramentas de análise de código como Sonar;
Soft Skills Esperadas
- Capacidade de tomar decisões técnicas com autonomia;
- Perfil colaborativo e orientado à solução;
- Boa comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
- Comprometimento com prazos e qualidade de entrega;
- Capacidade de revisar código e oferecer feedback construtivo
Processo de Seleção:
1. Entrevista técnica com a equipe de aquisição de talentos;
2. Avaliação comportamental e alinhamento cultural;
3. Realização de desafio técnico (5 dias);
4. Avaliação do desafio pela equipe técnica;
5. Entrevista final com o cliente
