Consultant Data Engineer Azure H/F

Vous intervenez chez notre client actuellement sous architecture traditionnelle (Oracle), vous serez l'architecte du passage vers une plateforme Cloud Native (PaaS) sur Microsoft Azure afin d'en optimiser la performance, la sécurité et l'évolutivité.

Vos Missions

• Architecture & Design : Concevoir et implémenter des pipelines ETL/ELT modernes via Azure Data Factory ou Microsoft Fabric.

• Migration Cloud : Orchestrer la bascule des données et des processus métiers depuis des systèmes legacy (Oracle) vers l'écosystème Azure.

• Automatisation & Refactoring : Transformer les scripts existants en solutions Cloud-Native et automatiser les flux.

• Culture DevOps : Mettre en place les pipelines CI/CD (Gitlab/Azure DevOps) pour garantir la qualité et la fluidité des déploiements.

• Sécurité & Monitoring : Garantir l'intégrité des données (RBAC, chiffrement) et mettre sous surveillance les nouveaux services (Alerting/Logging).

• Documentation : Assurer le transfert de connaissances et rédiger la documentation technique en anglais.

• Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire en Data Engineering, avec une pratique confirmée de l'environnement Azure.

• Expertise Technique : Vous maîtrisez Azure Data Factory (ou Fabric), les environnements SQL complexes (Oracle) et les outils de versioning/déploiement.

• Anglais : Dans un contexte de collaboration internationale, vous parlez et écrivez l'anglais couramment (réunions techniques et documentation).

• Soft Skills : Vous avez une capacité d'analyse éprouvée pour comprendre des enjeux industriels complexes et un excellent relationnel pour échanger avec les parties prenantes.

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).  Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Job Location