Software Engineer, Core Platform
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Tailor·about 2 months ago
プロダクトづくりの難しい部分を簡単にし、誰もがプロダクトの作り手になれる。これがテイラーが実現したい世界です。誰しもが自分のアイディアを簡単に具現化でき、ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、多様な専門知識と技術を統合できる世界を目指しています。
"プロダクトづくりを民主化する"このミッションに共感してくださる方をお待ちしています。
わたしたちは、業務システムを高速に構築できるプラットフォーム「Tailor Platform」を提供することで、より多くの人がプロダクトの作り手になることを支援しています。
Tailor Platformを一行でいうと"Headless ERP for Enterprises"、エンタープライズ企業（当社では3,000人以上の大企業と定義しています）で使われる基幹システムをHeadless形式で提供するプロダクトです。
いわゆるERPシステム（基幹システム。受発注や在庫、会計、組織などを統合的に管理するビジネスアプリケーション群）において、システムの柔軟性・拡張性を飛躍的に高めた「Headless ERP」を世界で初めてローンチし、日本の大企業および米国の中堅〜大企業へ向けて展開しています。
▼参考記事
ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める、非常に巨大な産業です。グローバルに目を向けると、ERPソフトウェア市場は2022年に480億ドル（約7兆2,000億円）に達し、2032年までには倍増の960億ドル（約14兆4,000億円）に達すると予測されています（出典：Precedence Research）。
また、日本国内においてもソフトウェア市場全体が2024年の5兆円超から2029年までに8.5兆円超へと成長が見込まれており、ERPは国内においても巨大な成長市場の中核をなしています。
このような巨大かつ成長する市場において、中堅〜大企業において、世界的に「オールインワン型」のパッケージシステムから「特定のユースケースに秀でたBest of Breed型」のクラウドSaaSを組み合わせてデジタル化を進めるトレンドが加速しています。その中で、全社的な基盤を担う基幹システムの役割が大きく変化しており、ビジネス環境・テクノロジー環境に合わせて素早く変更できることと、外部のソフトウェアと簡単に かつ 深くインテグレーションすることができる、API化されたシステムであることが必要とされています。
当社は、Headless ERPのパイオニアとして、企業活動に革新をもたらす次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築しています。すでに、ERPの業界リーダー製品ベースのシステムの大手企業におけるリプレイスや、従業員数3万人を超える大手企業においても導入が進んでいます。
Professional Serviceは、お客様の課題解決をテイラーがより踏み込んでサポートしていく事業です。日本市場では内製開発ではなくシステム開発会社へ外注するケースが多く存在します。そうした日本市場において、Tailor Platform上のバックエンドアプリケーション構築のみならず、フロントエンドアプリケーションや、業務コンサルティングを含め、以下のようなサービスを提供しています。
IT戦略立案等のSMO支援
アプリケーションの実装を含めたPMO支援
また、お客様の競争優位性を高め、経営課題を解決するためには、変化への適応力を高めることが必要です。Tailor Platformの長所を最大限に活用するためには、旧来の開発体制やプロジェクトに対する固定的な考え方から、変化を受け入れ柔軟な方向転換を可能にするプロダクト開発、組織デザインをお客様と共創していくことが重要になります。
最新の技術と想像力を紡ぎ、未来の社会を支える。自社で開発するエンタープライズ向けHeadless ERP基盤「Tailor Platform」を活用し、企業の経営課題に対してソリューションを提供することで事業の循環を生み、Tailor Platformの進化で課題解決を加速していきます。
▼参考記事
初御目見、新事業Professional Serviceについて
お客様、そしてテイラーのチェンジエージェントとしてあらゆる関係者と緊密に連携し、プロダクト開発における適応力を高めることで、プロジェクト、ひいてはテイラーの成功確率の最大化に貢献することが期待されます。
まずは1チーム・1プロジェクトのスクラムマスターとしてProfessional Serviceの組織と開発体制に関する現状を把握していただき、将来的には組織全体を1つのシステムと捉え、組織レベルの課題解決のリードを期待します。
必要とされる行動を自ら選択していただきます。以下はその一例です。
スクラムマスターとしてチームとプロダクトマネジメント、ひいては組織をコーチすることでプロジェクトの成功確率の高める
技術的卓越性によってチームが優れた開発を実践できる状態を作る
組織の継続的学習の文化を実現する
常に完璧を目指して変化を促進し、現状の活動に異議を唱える
チーム、組織、お客様に生じる障害を探り、関係者と協力して取り除く
ファシリテーション、トレーニングやワークショップなどの実施
<開発環境>
・ミドルウェア
Auth0等のIDP, Tailor Platform
・監視
Datadog
・環境構築関連
Docker, docker-compose, Terraform
・言語
TypeScript, GO, CUE, cel-go
・フレームワーク等
Next,js, Playwright, vitest
・そのほか
GitHub Copilot, WebStorm, GoLand
実証されたスクラムマスターの経験
スクラムの原理原則に関する深い知識、またウォーターフォールなどの開発手法への理解
3年以上のプロダクト開発経験
最新のエンジニアリングプラクティスの理解
実証されたコーチング、ティーチング、メンタリング、ファシリテーティングの経験
優れた問題解決能力と技術的な分析スキル
ネイティブレベルの日本語能力
日本国内在住の方
特定のERPプラットフォーム（SAP、Oracle、Microsoft Dynamicsなど）の専門知識
大規模スクラム(LeSSなど)の原理原則に関する深い知識
官僚主義的な組織体制からお客様中心の組織設計を行った経験
組織システムの障害を発見し、ステークホルダーと協働して障害を取り除いた経験
システム思考の深い理解と実践経験
経営層やシニアマネージャー層との会議をファシリテートした経験
プロジェクトの状況に応じて選択的にハイブリット出社を選択可能な方
知的謙虚を持ちながら、戦略的に活動できる方
継続的に知識を獲得し、実践によって学習を繰り返せる方
知的好奇心を高めることが好きな方
当事者意識を持ち、セルフスターター志向で物事を推し進めていける方
オープンマインドで建設的なフィードバックができる方
応相談
当社は、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。
入社時のグレードは選考によって決定させて頂き、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。
裁量労働制
リモートと出社のハイブリッド
給与改定：年2回（半期に1回評価を実施 ）
希望PC、モニター等の貸与
交通費支給
各種社会保険完備
完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
入社時に有給休暇付与
各種社会保険完備
学習に対する支援（書籍購入・カンファレンス参加費用等）