Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de Chargé d'affaires / du Déploiement Grands Comptes H/F sur la zone de Dijon. Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques, vous serez chargé de développer et gérer un portefeuille de sites sur votre zone géographique.
A quoi ressemblera votre quotidien?
- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central
- Maintenir et Développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés
- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)
- Elaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)
- Développer et Entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)
- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)
Votre profil :
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel
Vous possédez une forte fibre à la fois commerciale (pour convaincre les sites clients d’utiliser Gojob) et opérationnelle (pour effectuer les sessions de recrutement, la gestion des contrats)
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes
Un entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes
Un entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations
