Product Designer Junior - Seguros

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Product Designer sua principal função será traduzir a voz do cliente na construção de produtos digitais, transitando por todo o processo de design (concepção, implementação e acompanhamento dos resultados).

Estamos buscando pessoas que se sintam donos da solução, tendo a oportunidade de atuar desde a descoberta até a etapa de implementação.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• > Habilidades técnicas

  • Execução de testes e pesquisas com usuários;
  • Experiência comprovada como UX/UI;
  • Desenvolver fluxos e mapa mentais;
  • Ter interesse por conhecer processos baseados em dados e métricas;
  • Ter vivência em processos cerimônias de dinâmica ágil;
  • Conhecimento em metodologias para criação de produto, como design thinking;
  • Criar interações e protótipos navegáveis para web e mobile;
  • Conhecimento sobre Design System;
  • Colaboração com projetos e produtos digitais focando em resultados do negócio.

  >Habilidades comportamentais

  • Ter a cultura XP Inc, inspirando pelo exemplo, vivendo e exercitando nossos valores e buscando incansavelmente nosso propósito;
  • Ter uma comunicação assertiva, transparente, respeitosa e pragmática, sendo direcionado as soluções e não no problema;
  • Colaborar com outros times, incentivando o time a acionar todas as pessoas necessárias para potencializar os resultados da XP Inc de forma pró-ativa;
  • Ter boas relações interpessoais e ser articulado, mantendo uma boa comunicação com os pares e outras pessoas da sua estrutura;
  • Ser adaptável, entender o valor das mudanças, ser transparente e engajar o time com sua visão positiva do futuro.

Diferenciais:

• Experiência com produtos de seguro;
• Experiência com Service Design;
• Atuação com Design System.

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🎯 Desafios e Impacto

• A sua atuação como designer será com seguros dedicados aos clientes PJ da XP;
• Cuidar do processo end to end de product design, desde discovery até Handoff com time de tecnologia e acompanhamento de indicadores;
• Foco em plataformas web para nossos assessores e consultores de seguros;
• Atuação junto ao time de produtos para construção dos processos desde o discovery.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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