Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?
Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.
En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :
- droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
- migration, exil, droits et santé
- droits et système de santé
Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège
L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.
Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH - France/siège, Opérationnel RH - International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse.
Le pôle opérationnel RH France et siège couvre les équipes du siège ainsi que les équipes terrains des opérations France (14 régions métropolitaine et Outremers).
Pourquoi nous avons besoin de vous
Sous la supervision de la responsable du pôle opérationnel RH France et siège, en tant que partenaire des Opérations France et des Directions du siège, vous êtes le/la garant.e de l’application du cadre légal, des politiques et règles internes RH. Vous conseillez, pilotez et accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre (siège).
Vous participez également à aligner les processus opérationnels RH France et siège sur la stratégie, les politiques et les exigences légales de l'organisation, tout en visant son efficacité et son efficience
Vos missions
👉 Accompagnement RH individuel
- Assurer un suivi personnalisé des salarié·e·s : intégration, entretiens RH, accompagnement des parcours et mobilité interne
- Garantir une gestion administrative fiable du contrat à la sortie, tout en veillant à l’équité de traitement
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les référent·e·s techniques
👉 Support aux managers et gestion collective
- Accompagner les managers dans la définition des besoins RH et la création des fiches de poste
- Conseiller sur l’application des politiques RH : recrutement, classification, rémunération, aspects disciplinaires, gestion de conflits, organisation du travail…
- Identifier et signaler les écarts, proposer des solutions et contribuer à instaurer des pratiques RH cohérentes et alignées
👉 Conduite du changement et amélioration continue
- Participer à l’harmonisation des pratiques de travail et à l’évolution des méthodes RH
- Jouer un rôle d’ambassadeur·drice du changement auprès des équipes pour favoriser l’adoption de nouvelles pratiques
- Encourager la transversalité en co-construisant avec les autres services des processus plus fluides, efficaces et partagés.
Vos collègues
Vous intégrerez une équipe dynamique de 7 personnes : 5 référent.e.s RH, 1 chargé.e d’administration RH et 1 responsable de pôle.
Ce que vous pouvez attendre de nous
- Un environnement collaboratif et bienveillant
Vous rejoignez une équipe RH engagée, qui travaille en proximité avec les managers, les expert·e·s RH et les équipes siège & terrains. Un cadre où l’on partage, on apprend et on avance ensemble.
- Un rôle central avec un vrai impact
Vous intervenez sur un large périmètre RH et contribuez directement à améliorer les pratiques et l’expérience collaborateur au sein de Médecins du Monde.
- Un contexte stimulant pour développer vos compétences
Vous évoluez dans une DRH structurée, au contact de plusieurs pôles, avec de vraies opportunités de montée en compétences, de transversalité et de participation active aux transformations.
Requirements
Vous êtes la bonne personne si…
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau bac +5, spécialisée en RH
- Vous avez une expérience significative (5 ans minimum) généraliste en ressources humaines
- Vous êtes aguerri.e aux environnements de crise et/ou milieux sensibles
- Vous possédez une excellente aptitude à favoriser la collaboration et à instaurer un climat de confiance, et possédez une forte capacité d'écoute active et d'influence
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome, rigoureuse, enthousiaste, motivé.e et savez faire preuve de ténacité et résistance au stress
- Vous avez la capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et intégrité
- Vous connaissez les principes de bases en droit du travail et savez analyser un cadre juridique RH
- Vous maîtrisez le pack Office et les logiciels métiers SIRH
- Vous maîtrisez le français à l'écrit comme à l'oral; et une bonne maîtrise de l'anglais est un atout
Ce poste n’est pas pour vous si...
- … vous recherchez un cadre très stable et prévisible
Le périmètre France & siège implique de jongler avec des priorités changeantes, des situations humaines variées et des contextes parfois sensibles. - … vous n’êtes pas à l’aise avec l’accompagnement de managers et les sujets RH complexes
Ce rôle suppose d’être présent·e auprès des équipes, d’apporter des réponses claires, et de gérer avec tact des situations individuelles ou collectives parfois délicates. - … vous préférez travailler en autonomie complète, sans transversalité.
Ici, la co‑construction, la collaboration entre pôles RH et le travail collectif sont essentiels pour harmoniser les pratiques et faire avancer les projets.
- Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde.
Les prochaines étapes
Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre responsable pôle recrutement. L'entretien technique et managérial, auquel des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés, aura lieu par la suite.
Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs
Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.
Nous attendons votre candidature
Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.
Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez !
Benefits
Vos conditions d’emploi
Contrat & statut :
- Salaire brut mensuel 3 359 €
- CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible
Les avantages :
- Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
- 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
- Tickets restaurant de 9,00 € (participation MdM à 60%)
- Mutuelle prise en charge à 100%
- MdM favorise la formation et la mobilité interne
Les indispensables :
- 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
- Remboursement 50% du titre de transport
- Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
Cadre de travail :
- Travail sur écran, en open space
- Communication orale et téléphonique
Diversité et inclusion
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.
