En tant que Gestionnaire de Campagnes - Marketing de Performance chez Vention…
Vous piloterez la planification, l’exécution, l’optimisation et la mesure complètes (360°) de toutes les activités payantes. Cela comprend l’orchestration multicanal sur LinkedIn, Google, le programmatique, les médias sociaux payants (Paid Social), YouTube, le reciblage et la maturation des prospects (nurturing) en milieu d’entonnoir. Vous dirigerez l’activation complète de l’entonnoir de conversion (TOFU → MOFU → BOFU), stimulerez la génération prévisible de pipeline et optimiserez la performance des canaux à travers les différentes régions, industries et gammes de produits. Ce rôle est fortement analytique, pratique (hands-on) et essentiel pour accélérer le moteur d’acquisition de Vention tout au long du parcours client.
Ce que vous ferez :
Stratégie et planification média
- Élaborer et exécuter des stratégies médias payantes multicanales sur LinkedIn, Google, le programmatique, YouTube et les réseaux sociaux.
- Développer des plans complets (« full-funnel ») pour les applications et la plateforme, alignés sur les objectifs trimestriels de pipeline.
- Définir des stratégies de ciblage utilisant les profils de clients idéaux (ICP), des listes personnalisées, des industries et une segmentation régionale.
- Prioriser les canaux et les investissements par région (Amérique du Nord vs EMEA).
- Gérer les moteurs d’acquisition en continu (reciblage, ciblage par industrie, maturation de mi-entonnoir).
Gestion de campagnes et optimisation
- Configurer, assurer l'assurance qualité (QA), lancer et optimiser les campagnes de bout en bout.
- Affiner continuellement les enchères, les audiences, les messages, les placements et la stratégie par appareil.
- Bâtir des feuilles de route structurées pour les tests A/B et multivariés (créatifs, segments, pages de destination, angles d'approche).
- Veiller à ce que les pages de destination, les UTM et le suivi (tracking) soient correctement implémentés et optimisés pour la conversion.
- Gérer le rythme des dépenses (pacing), l'allocation budgétaire et les ajustements de performance quotidiens/hebdomadaires.
Collaboration interfonctionnelle
- Collaborer avec l'équipe Marketing Produit pour les messages, la direction créative et le positionnement par industrie.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe BDR pour assurer un acheminement précis des leads et des séquences de suivi efficaces.
- S'associer à l'équipe Croissance (Growth) pour accéder aux tableaux de bord et en extraire des informations guidant l'optimisation.
- S'aligner avec les équipes SEO/CRO et Web pour améliorer la performance des pages et réduire les frictions.
- Soutenir les équipes régionales en adaptant les angles d'approche pour le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, les États-Unis et le Canada.
Mesure, rapports et analyses
- Être responsable des rapports sur le CPA, le CPL, le pipeline généré et le ROI par canal.
- Présenter des analyses et des recommandations lors des revues d'affaires trimestrielles (QBR).
- Maintenir un suivi impeccable et une haute qualité des données par canal.
- Piloter l'amélioration continue de l'efficacité du milieu de l'entonnoir et de la qualité des leads.
Ce que vous apportez à l’équipe
Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.
Vous apporterez :
- 5 à 7 ans (ou plus) d’expérience en médias payants, en génération de la demande ou en marketing de croissance (Growth Marketing).
- Expérience pratique et démontrée avec LinkedIn Campaign Manager et Google Ads.
- Fortes compétences analytiques et aisance à travailler avec des indicateurs de performance (KPI) tels que le CPA, le ROI et le pipeline.
- Expérience dans la gestion de campagnes multirégionales (Amérique du Nord et EMEA).
- Capacité à gérer plusieurs campagnes de front et à travailler de manière autonome.
- Excellentes aptitudes à la collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
- Nature curieuse, proactive et structurée, avec une aisance à évoluer dans des environnements à forte croissance.
Ce que nous offrons
- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
- Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Déroulement du processus d’entrevue
- Appel initial
- Rencontre avec l’équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Croissance et développement professionnel
Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :
- Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
- Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
- Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
- Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
- Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention
En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.
Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.
Culture Vention
Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.
