En tant que Partenaire principal(e), Recrutement chez Vention…
L’embauche n’est pas une transaction, c’est une stratégie. En tant que Partenaire principal(e), Recrutement (Senior Recruitment Partner), vous jouerez un rôle critique dans la croissance de nos équipes d'ingénierie, de ventes et corporatives, en nous aidant à attirer les personnes qui définiront la prochaine étape de croissance de Vention.
Ce n’est pas un poste où l’on se contente de « combler des postes ». Vous êtes un véritable partenaire stratégique, situé au carrefour de la stratégie d’affaires, de la planification de la main-d’œuvre et de l’exécution. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders pour comprendre leurs équipes en profondeur, anticiper les besoins en talents et concevoir des stratégies d’embauche alignées à la fois sur les priorités immédiates et les objectifs à long terme.
Si vous êtes stimulé(e) par les technologies de recrutement, passionné(e) par le repérage de talents (sourcing), curieux(se) de comprendre ce qui motive réellement les candidats et enthousiaste à l’idée d’influencer la manière dont une entreprise à forte croissance recrute, ce poste est pour vous.
Ce que vous ferez
Gestion complète du cycle de recrutement
- Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour des postes intermédiaires à séniors au sein des équipes techniques, commerciales et opérationnelles.
- Diriger les rencontres de prise de besoins, les stratégies de repérage (sourcing), les évaluations des candidats et les négociations d’offres.
- Offrir une expérience candidat réfléchie, cohérente et de haute qualité, du premier contact jusqu’à l’embauche.
- Mener des processus d’entrevue structurés, équitables et rigoureux.
- Collaborer avec l’équipe Personnes et Culture pour assurer l’alignement avec les niveaux de poste, les échelles salariales et l’équité interne.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche pour les aider à prendre des décisions confiantes et bien calibrées.
- Contribuer à l’évolution des cadres d’embauche, des pratiques d’entrevue et des outils de recrutement chez Vention.
- Identifier les lacunes, les inefficacités ou les risques dans le processus de recrutement et proposer des améliorations pratiques et évolutives.
- Utiliser les données et les indicateurs pour suivre les progrès, améliorer les résultats et éclairer la prise de décision, sans jamais perdre le jugement humain.
- Représenter Vention à l’externe avec crédibilité, authenticité et professionnalisme.
- Bâtir et entretenir des viviers de talents pour les rôles critiques et difficiles à combler.
- Renforcer la marque employeur de Vention grâce à des interactions exceptionnelles avec les candidats et une écoute continue du marché.
Ce que vous apportez à l’équipe
Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.
Vous apporterez
- Plus de 5 ans d’expérience en recrutement, avec une solide feuille de route dans l’embauche pour des rôles complexes ou séniors.
- Une expérience avérée de partenariat étroit avec des dirigeants principaux et une capacité à influencer les résultats d’embauche.
- Une expérience dans des environnements à forte croissance et au rythme rapide (technologie, industriel, ingénierie ou similaire est un atout majeur).
- Un sens aigu des affaires; vous comprenez comment les décisions d’embauche façonnent les équipes, la performance et les résultats.
- Une véritable passion pour le sourcing et de la créativité dans votre façon de connecter avec les talents.
- Une aisance à remettre en question les leaders de manière respectueuse et constructive.
- Un grand sens de l’organisation, une orientation vers l’exécution et la capacité de gérer plusieurs priorités avec confiance.
- Une approche guidée par les données sans être rigide — vous équilibrez vitesse, qualité et jugement.
- Une communication claire et confiante, avec de solides compétences en gestion des parties prenantes.
Ce que nous offrons
- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
- Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Déroulement du processus d’entrevue
- Appel initial
- Rencontre avec l’équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Croissance et développement professionnel
Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :
- Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
- Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
- Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
- Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
- Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention
En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.
Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.
Culture Vention
Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.
