Wer sind wir?
Wir sind Avomind — eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in drei Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Was macht uns besonders? Wir verbinden High Achiever mit Hyper-Growth-Unternehmen. Das sieht man nicht alle Tage.
Unser Team ist divers und international (wir kommen aus der ganzen Welt — und sprechen über 20 Sprachen), mit Teams in Deutschland, Spanien, Portugal, Kanada, México und Indonesien. Unsere Kunden und Projekte sind global — DACH, EU, USA und Asien.
Unsere Kernvision? Top-Opportunities für unsere Kandidat:innen — und qualitätsstarke Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Jedes Mal. Easy.
Ab sofort suchen wir eine:n Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig.
Was wirst du täglich machen?
- Outbound- und Inbound-Recruiting aktiv mitgestalten — gemeinsam mit dem Management neue Candidate Opportunities erschließen.
- Direktes Outbound-Sourcing über LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray sowie weitere Kanäle.
- Recherche und Identifikation von Kandidat:innen — auch über Networking-Events.
- Screening-Calls (Telefon/Video) führen: Kandidat:innen kennenlernen und den Fit für unsere Rollen einschätzen.
- Interview-Koordination und Terminplanung mit Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Hiring Managers.
- Project Manager und Hiring Managers zu Markt, Verfügbarkeit und Trends beraten — für einen reibungslosen Prozess.
- Ownership für die Candidate Experience übernehmen und eine richtig starke Candidate Journey sicherstellen.
- Teilnahme an Networking-Events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
- Mit einem Team arbeiten, auf das wir wirklich stolz sind — und das sich auf dich freut.
Anforderungen
Klingt gut? Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du Folgendes mitbringst:
- Erste Erfahrung im Recruiting (idealerweise Full-Cycle) oder in einem vertriebsnahen Umfeld — gern Agentur oder vergleichbar mit intensiver Kunden-/Stakeholder-Interaktion.
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen ATS-Systemen.
- Sehr gute Recherche-Skills (du findest die richtigen Leute — auch wenn’s tricky wird).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
- Spaß an wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen.
- Fokus auf Projekterfolg, auch wenn Scope und Tempo herausfordernd sind.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist ein Muss; Englischkenntnisse sind sehr gut (weitere Sprachen von Vorteil).
Was wir bieten:
Career Booster
- Coaching & Development Program
- Regelmäßige Trainings (global, alle zwei Wochen)
- Fast-Track-Karriere: 70 % unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert
- Flache Hierarchien — du lernst direkt von den Besten bei Avomind
Modern Work
- Flexible Arbeitszeiten (40 St/Wo)
- Hybrides Arbeitsmodell — Work-Life Balance ist uns wichtig
Team & Projekte
- Sehr spannende internationale Projekte
- Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
- Sehr freundliche, kooperative Zusammenarbeit
