Ubisoft2·7 days ago
En tant que HR Data Manager au sein du Siège International d’Ubisoft à Saint-Mandé, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la fiabilité et l’exploitation de la donnée RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération et d’avantages sociaux. Le poste de HR Data Manager contribue à l’excellence opérationnelle des équipes RH en France, tout en collaborant avec les équipes HR Data Groupe. En tant que HR Data Manager pour le Siège d’Ubisoft, vous accompagnez la prise de décision grâce à des données fiables, structurées et orientées-impact.
Dans ce poste, vos missions seront les suivantes :
Sur ce poste, vous serez amené à travailler sur des projet variés, touchant à tous les aspects des ressources humaines : talent acquisition, learning & development, relations sociales, QVCT, performance, paie, avantages sociaux… C’est un poste que vous permettra d’explorer de nombreux sujets RH à travers le prisme de la donnée.
Pour réussir dans ce poste, il vous faut :
Stack technique : Microsoft Excel, Power BI, MicroStrategy, Snowflake, et quelques modules SIRH propriétaires.
Avantages Ubisoft
💰 Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.
Processus de recrutement
[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique d'une durée d'une heure devant un expert de la Data RH,
[60 minutes] : vous échangerez avec un membre de l’équipe Relations Sociales, qui est un stakeholder crucial sur ce poste.
Informations concernant Ubisoft
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.