L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.
Les avantages en rejoignant l’OACIQ
Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service.
Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.
Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements.
Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.
Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.
Vos responsabilités
Leadership stratégique et transformation numérique
Piloter des projets de modernisation et d’intégration de solutions numériques et d’intelligence artificielle, en mobilisant des talents multidisciplinaires.
Définir et mettre en œuvre une stratégie technologique ambitieuse, alignée sur les objectifs d’affaires et les principes de gouvernance (sécurité, éthique, efficacité, durabilité);
Évaluer la faisabilité et la valeur des projets innovants, incluant ceux liés à l’IA, à l’automatisation et à l’optimisation des processus;
Encadrer la transformation numérique en développant des programmes de recherche et de développement et en proposant des solutions liées au développement, à la sécurité et à l’optimisation du parc technologique;
Favoriser une culture d’agilité, de collaboration et d’apprentissage continu axé sur la responsabilisation;
Conseiller les directions internes pour soutenir l’évolution technologique, en assurant cohérence, conformité et valeur ajoutée.
Ouverture à l’innovation et à l’intelligence artificielle
Agir comme catalyseur de l’innovation en intégrant l’IA et les technologies émergentes à la stratégie organisationnelle, afin d’optimiser la prise de décision, d’améliorer la performance et de soutenir la mission de l’Organisme.
Favoriser une culture d’expérimentation et d’ouverture aux nouvelles approches numériques, en développant les compétences liées à l’IA et en valorisant la curiosité, la formation continue et la collaboration interdisciplinaire.
Encourager et superviser la mise en œuvre de solutions innovantes, notamment basées sur l’IA, pour moderniser les processus, améliorer l’expérience employé et renforcer la capacité d’adaptation organisationnelle face aux changements rapides;
Promouvoir une vision axée sur l’innovation, l’ouverture et l’amélioration continue.
Gouvernance, stratégie et conformité TI
Définir et mettre en place un cadre de gouvernance TI robuste, aligné sur la transparence, la responsabilité, l’éthique et la sécurité;
Assurer la gestion des risques technologiques et intégrer des mesures de mitigation à la gouvernance globale;
Soutenir la prise de décision stratégique en fournissant des analyses claires et des recommandations basées sur les données;
Établir des indicateurs de performance, des mécanismes de suivi, des contrôles et des outils de reddition efficaces et transparents;
Veiller à ce que les données, systèmes, plateformes et infrastructures TI soient performants, sécurisés et intégrés dans une perspective de conformité et de saine gestion des risques;
Maintenir un dialogue constructif et transparent avec les parties prenantes internes et externes.
Gestion des opérations TI et sécurité
Diriger la stratégie de continuité des affaires et de gestion de crise afin de réduire les interruptions opérationnelles et d’assurer une reprise efficace en cas d’incident majeur;
Superviser les opérations TI quotidiennes et les projets majeurs, en assurant le respect des budgets, des délais, la qualité des services et la satisfaction des utilisateurs;
Assurer la stabilité, la sécurité et la disponibilité des systèmes critiques grâce à une approche d’amélioration continue;
Gérer les relations contractuelles avec les fournisseurs stratégiques, incluant la négociation et le suivi des ententes;
Voir à la planification annuelle et à la gestion rigoureuse du budget des équipements et des services liés à l’infrastructure des systèmes d’information, incluant les ententes avec des tiers.
Leadership, mobilisation des équipes et gestion des talents
Exercer un leadership positif et inspirant, favorisant la responsabilisation, la collaboration et le développement professionnel;
Bâtir une équipe mobilisée, orientée vers l’excellence et la performance, en cohérence avec la culture de gouvernance et d’innovation;
Encourager l’initiative, la créativité et la responsabilisation individuelle et collective;
Définir des objectifs clairs et soutenir la progression des membres de l’équipe;
Agir comme leader transformationnel, inspirant l’excellence, l’éthique et l’agilité;
Accompagner les collaborateurs dans leur contribution à la transformation numérique.
Les Exigences
Habiletés et aptitudes essentielles :
Leadership transformationnel reconnu, avec capacité à mobiliser autour d’une vision et à inspirer dans la complexité;
Agilité, curiosité et ouverture à l’expérimentation;
Aptitude à conjuguer rigueur stratégique et flexibilité dans l’action, en favorisant la collaboration;
Vision stratégique, agilité décisionnelle et sens élevé des priorités;
Fortes compétences en gestion du changement, communication et mobilisation d’équipe;
Excellentes aptitudes relationnelles et sens politique;
Maîtrise des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle; Fort sens de l’éthique, de la rigueur et du service.
Qualifications requises :
Baccalauréat ou maîtrise en informatique, systèmes d’information, génie, analytique d’affaires ou toute autre discipline connexe;
Connaissance approfondie des cadres de gouvernance TI (COBIT, ISO 27001, ITIL, etc.);
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;Connaissance fonctionnelle de l’anglais.Expérience minimale requise :
Minimum de 10 ans d’expérience significative dans des fonctions TI, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe multidisciplinaire et de projets de transformation et d’innovation;
Expérience avérée en gouvernance TI, transformation numérique, gestion de la cybersécurité;
Expertise confirmée en gestion budgétaire, administration d’infrastructures hybrides (cloud et serveurs physiques) et négociation avec des fournisseurs stratégiques.
