Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?
Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.
En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :
- droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
- migration, exil, droits et santé
- droits et système de santé
Contribuer à la valorisation des emplois et des compétences
Médecins du Monde porte depuis plusieurs années l’ambition d’une meilleure prise en compte du bien-être des personnes engagées au sein de son association, afin de permettre à chacune et chacun de réaliser au mieux ses missions et dans les meilleures conditions.
Dans ce cadre, MdM met en place un projet de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et un projet de révision de la classification des emplois et de la rémunération. Ces deux projets ont un rôle clé pour accompagner le plan stratégique de l'association et doivent être alignés avec ses ambitions opérationnelles.
En tant que chargé.e de projets RH-GEPP, vous contribuez à la mise en œuvre des projets GEPP (75 %) et Classification/Rémunération (25 %). Vous participez au suivi des projets, à la conception des livrables, à l’animation des ateliers et des sessions de formation ainsi qu’à l’élaboration des supports de communication interne. Vous apportez également un appui méthodologique aux managers et aux équipes RH.
Vos collègues
Sous la supervision directe de la cheffe de projet RH-GEPP, vous avez un lien fonctionnel avec la cheffe de projets RH transverses et mobilisez l'ensemble des collaborateur.rice.s autour de vos projets.
Vos missions
👉 Pilotage et suivi des projets
- Contribuer activement à toutes les étapes clés : de la conception au déploiement, en passant par la conduite du changement
- Suivre les plannings, anticiper les risques et assurer un reporting clair et fiable grâce à des tableaux de bord et outils de gestion
- Faciliter la coordination avec les différentes directions en interne
- Identifier les points de vigilance, alerter en cas de risque projet et identifier des solutions avec les chef.fe.s de projet
👉 Elaboration de livrables clés des projets
- Produire et mettre en forme les documents clés des projets : référentiel de compétences, fiches emplois, grilles de classification et de rémunération
- Garantir la cohérence des documents avec les objectifs du projet et leur conformité avec les standards internes
- Adapter les formats et contenus aux besoins des utilisateur.rice.s et aux différents publics : managers, salarié.e.s et instances décisionnelles (CODIR, COPIL, CE)
👉 Animation de réunions, d’ateliers et des formations
- Contribuer à la conception et à l’animation de réunions, d’ateliers de co-construction et de sessions de formation impliquant les parties prenantes
- Documenter les échanges et synthétiser les conclusions pour orienter les étapes suivantes du projet
- Recueillir et analyser les données issues de ces instances et restituer les résultats de manière claire
👉 Conseil, accompagnement et communication
- Répondre aux questions liées aux projets et assurer un rôle d’interlocuteur.rice clé
- Produire et mettre en œuvre les outils qui permettent l’appropriation auprès des managers, des équipes RH et des salarié.e.s
- Accompagner et expliquer à toutes et tous les ambitions des projets et leur déclinaison opérationnelle
- Conseiller sur les bonnes pratiques pour faciliter l’adhésion au changement
👉 Veille stratégique et innovation RH
- Assurer une veille sur les tendances RH (parcours professionnels, compétences, rémunération) pour enrichir les projets
- Proposer des outils et méthodologies innovantes afin d’améliorer l’efficacité des démarches GEPP, de classification et de rémunération
Requirements
Vous êtes la bonne personne si…
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 minimum en gestion de projet, ressources humaines ou domaine connexe
- Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans au sein d’un service RH, notamment dans la gestion de projets ou la gestion des parcours ou des carrières
- Vous avez un bon niveau de connaissance et de capacité à analyser les concepts liés à la GEPP, à la classification des emplois et aux politiques de rémunération
- Vous avez une bonne compréhension du droit social applicable aux thématiques couvertes par le poste
- Vous maîtrisez les outils et les concepts liés à la gestion de projets
- Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction et savez produire des livrables de qualité
- Vous savez adapter votre discours aux différent.e.s interlocuteur.rice.s
- Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint et Excel)
- Vous avez un très bon niveau de français à l'oral comme à l'écrit
Ce poste n’est pas pour vous si...
- Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde
- Vous n'êtes pas à l'aise quand il s'agit d'animer des réunions et des formations
Les prochaines étapes
Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons pour vous proposer un entretien RH avec une chargée de recrutement. Un entretien managérial avec la cheffe de projet RH et la cheffe de projets RH transverses, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés, aura lieu par la suite.
Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs
Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.
Nous attendons votre candidature
Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.
Benefits
Vos conditions d’emploi
Contrat & statut :
- Salaire brut mensuel de 3 359 euros
- CDD de 8,5 mois à pourvoir à compter du 19/03/26
- Statut: agent de maîtrise
- Période d’essai de 2 mois
Les avantages :
- 13e mois (versé en 2 fois dès 6 mois d’ancienneté)
- Tickets restaurant de 9,00 € (participation MdM à 60%)
- Mutuelle prise en charge à 100%
- MdM favorise la formation et la mobilité interne
Les indispensables :
- 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
- Remboursement 50% du titre de transport
- Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
Cadre de travail :
- Travail sur écran, en open space
- Communication orale et téléphonique
Diversité et inclusion
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.
