En tant que Gestionnaire, Développement logiciel – Simulation chez Vention…
Vous dirigerez l’équipe responsable du développement logiciel de simulation, en pilotant la conception et l’implantation de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux flux de travail 3D qui permettent aux utilisateurs de concevoir, valider et visualiser leurs machines de façon autonome. Vous serez responsable d’un segment à fort impact du portefeuille produit de Vention et contribuerez directement à la façon dont notre technologie est démontrée et déployée auprès des clients.
Ce que vous ferez
- Vous gérerez une équipe de plus de 5 développeur·euse·s, en soutenant leur croissance technique et interpersonnelle.
- Vous organiserez le travail de l’équipe à l’aide de la planification trimestrielle, de cycles de sprints agiles, de revues de code, de tests automatisés, de déploiement et de maintenance.
- Vous collaborerez avec les gestionnaires de produit pour définir la feuille de route stratégique et les priorités du logiciel de simulation.
- Vous participerez à la conception des expériences utilisateurs et des interfaces graphiques (GUI) liées à la simulation.
- Vous concevrez, développerez et maintiendrez des applications logicielles robustes offrant haute performance et grande évolutivité.
- Vous favoriserez une culture axée sur l’automatisation des tests et élèverez les standards en matière de tests unitaires, d’intégration et de scénarios.
- Vous encadrerez et accompagnerez les ingénieur·e·s plus juniors dans tous les aspects du développement logiciel agile.
- Vous appliquerez des patrons de conception (principes SOLID) et les meilleures pratiques afin de produire un code propre et réutilisable.
- Vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires pour développer des applications de simulation basées sur la physique, incluant l’utilisation de moteurs physiques et de moteurs de rendu.
- Vous appliquerez des concepts mathématiques, incluant l’algèbre linéaire, pour soutenir le développement de la simulation lorsque requis.
Ce que vous apportez à l’équipe
Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.
Vous apporterez :
- Un baccalauréat ou une maîtrise en génie logiciel, informatique ou domaine connexe.
- Plus de 10 années d’expérience en développement logiciel.
- Un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle de leadership.
- De solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec un grand souci du détail.
- De l’expérience avec des moteurs de jeux, la simulation basée sur la physique ou le rendu graphique 3D.
- De l’expérience en modernisation de bases de code existantes tout en maintenant l’intégrité du système.
- Un bagage en tests automatisés en contexte de développement logiciel.
- Une curiosité d’apprendre, un esprit de collaboration et le désir de contribuer à un projet porteur de sens.
Atouts :
- Expérience avec ROS (Robot Operating System) ou d’autres environnements logiciels robotiques.
- Expérience avec la méthodologie de développement dirigé par les tests (TDD).
- Connaissance des systèmes embarqués ou du calcul en temps réel.
Ce que nous offrons
- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
- Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Déroulement du processus d’entrevue
- Appel initial
- Rencontre avec l’équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Croissance et développement professionnel
Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :
- Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
- Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
- Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
- Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
- Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention
En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.
Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.
Culture Vention
Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.
