Responsable de comptes France (région grand Ouest)

À propos du poste En tant qu'Account Manager, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre portefeuille clients. Vous agirez en tant que partenaire stratégique, comprenant les besoins uniques de chaque client pour proposer des solutions adaptées qui stimulent la croissance mutuelle. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes pour assurer la satisfaction client et l'atteinte des objectifs commerciaux.

Principales responsabilités

• Gérer et développer un portefeuille de clients existants en établissant des relations solides et durables.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et élaborer des stratégies pour accroître les parts de marché.
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques et commerciales adaptées.
• Collaborer avec les équipes marketing, techniques et de production pour assurer une exécution parfaite des projets.
• Assurer un reporting régulier des activités et des prévisions de ventes à la direction.

• vous êtes bac+3 en gestion, animation des ventes
• Vous avez une expérience réussie dans la gestion de comptes ou la vente B2B, de préférence dans un secteur industriel.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en négociation.
• Vous avez la capacité à analyser des données commerciales et à élaborer des plans d'action stratégiques.

Compétences pour réussir

• Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif.
• Orientation résultats et souci du détail.

Ce Que Nous Offrons Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Avantages Santé : Nous vous offrons l'accès à une mutuelle et à un fournisseur de soins de santé avec des accords compétitifs.
• Temps Libre : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) pour les employés journaliers.
• Primes à la Performance : Bénéficiez à la fois d'une prime d'ancienneté et d'une prime d'assiduité, reconnaissant ainsi votre engagement.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et comptant environ 35 000 employés dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que la diversité des équipes fait leur force. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés disent de leur expérience chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, visitez www.averydennison.com.

Notre site des Mureaux, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Apparel Solutions (solutions pour l'habillement) et emploie environ 16 collaborateurs talentueux. Ici, nous proposons des solutions d'embellissement et d'identification pour l'industrie du vêtement de travail et du blanchissage, au service de marques de renommée mondiale. Les fonctions clés de ce site comprennent la vente, le service client, la comptabilité et l'informatique. Nous offrons des parcours de carrière diversifiés et de formidables opportunités de croissance!

Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne pouvez pas utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez visiter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.