Talent Acquisition sênior - Comercial

Se o seu lugar favorito é no olho do furacão das vagas comerciais, essa é a sua oportunidade.
Aqui, você não vai apenas recrutar,  vai influenciar o crescimento e se conectar com profissionais que vivem de conquistar resultados.

Estamos buscando um Talent Acquisition Sênior que tenha brilho nos olhos ao ouvir a palavra “comercial”, que curta desafios rápidos, que goste de caçar talentos estrategicamente e que entenda que contratar bem muda o jogo.

Você será o parceiro direto das lideranças, entendendo profundamente as demandas, antecipando necessidades e entregando processos ágeis e assertivos. Se você gosta de autonomia, velocidade, impacto real e quer ver seu nome atrelado a grandes contratações… esse é o lugar.

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção Sênior com foco em posições comerciais.
• Vivência com processos end to end, incluindo hunting de perfis gerenciais.
• Conhecimento do mercado de vendas, estruturas comerciais, indicadores, metas, funis e ambientes de alta pressão.
• Capacidade analítica e domínio de inteligência de dados aplicada ao recrutamento (dashboards, métricas, insights).
• Habilidade para atuar consultivamente com lideranças de negócio.
• Experiência com ATS e ferramentas de sourcing.
• Experiência com setores de alta volumetria e performance comercial (varejo, bens de consumo, tech, indústria, serviços).
• Vivência em projetos de diversidade ou otimização de processos de TA.
• Inglês avançado dado as agendas e projetos globais.

QUAIS SERÃO ÀS SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta para posições comerciais (ex.: executivos de vendas, gerentes comerciais, hunters, farmers, pré-vendas, entre outros).
• Atuar como consultor estratégico de Talent Acquisition para áreas de negócio, entendendo necessidades, desafios e perfil ideal das posições.
• Construir e executar estratégias de sourcing ativo, utilizando ferramentas avançadas de hunting, redes profissionais e mapeamento de mercado.
• Garantir processos seletivos ágeis, eficientes e com alta assertividade, mantendo indicadores de qualidade e SLA.
• Engajar e influenciar stakeholders, garantindo alinhamento sobre expectativas, prazos e prioridades.
• Contribuir para melhorias contínuas nas práticas de recrutamento, processos e ferramentas da área.
• Acompanhar métricas e KPIs de Talent Acquisition (tempo de contratação, qualidade da contratação, fontes de atração, funil de recrutamento etc.).
• Garantir uma experiêNcia positiva para candidatos em todas as etapas do processo.

Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

#LI-HYBRID

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