- Wir suchen dich für unser Hamburger oder Münchner Office
- Du begleitest Kandidat*innen entlang der gesamten Candidate Journey und sorgst für einen schnellen, wertschätzenden Recruitingprozess
- Verantwortung für die Suche neuer Mitarbeitender übernimmst du in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager*innen und identifizierst die passenden Recruitingwege
- Mit deiner Beratungskompetenz unterstützt du die Hiring Manager*innen bei der Auswahl und Einstellung der besten Talente
- Das End-to-End-Recruiting aller Vakanzen in deinen Bereichen liegt in deinen Händen – Eigenverantwortlichkeit wird bei uns groß geschrieben
- Für deine Recruitingbereiche bist du die zentrale Ansprechperson und steuerst alle Prozesse selbstständig
- Gemeinsam mit Kolleg*innen aus dem Hochschul- und Personalmarketing gestaltest du aktiv die Arbeitgebermarke von Sopra Steria
- Du entwickelst und setzt innovative Recruitingstrategien um, um auch in einem engen Kandidat*innenmarkt erfolgreich zu sein
- Die Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. SmartRecruiters) und die Analyse relevanter KPIs zur Prozessoptimierung gehören für dich zum Alltag
- Auf Karrieremessen und Recruiting-Events präsentierst du Sopra als attraktiven Arbeitgeber
- Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren personalnahen Studiengang mit
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Schwerpunkt, sind von Vorteil
- Spaß an der Umsetzung innovativer Recruitingstrategien und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld sind für dich selbstverständlich
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Networking Skills sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören zu deinen Stärken
- Deine Teamfähigkeit, kombiniert mit einer strukturierten und gewissenhaften Arbeitsweise, rundet dein Profil ab
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
- Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
- IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
- Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
- Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
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