• Análisis de Oportunidades de Mercado (Nielsen): Apoyar en la revisión continua de las bases de datos de mercado (Nielsen) e insights internos de la plataforma para identificar productos relevantes, tendencias emergentes y categorías con potencial de incorporación al surtido.

• Auditoría y Gestión de Portafolio Actual: Analizar el comportamiento del catálogo vigente en las Dark Stores para identificar productos de baja rotación (Slow Movers) o sin ventas registradas (Zero Movers).

• Propuesta de Iniciativas Comerciales: Diseñar y proponer planes de acción e iniciativas comerciales concretas: estrategias de salida, promociones especiales, dinámicas de liquidación o cambios en la visualización en la app con el fin deacelerar el desempeño de los productos rezagados y reducir la merma.

• Comunicación y Enlace Interdepartamental: Actuar como un canal de comunicación dinámico con los equipos internos (Operaciones, Marketing, Dark Stores) para asegurar la correcta implementación de los cambios en el surtido y las campañas de rotación.

• Relación y Negociación con Proveedores: Apoyar al equipo comercial en las sesiones de alineación con proveedores, participando en la comunicación de oportunidades de catálogo y negociando apoyos iniciales o dinámicas para mejorar el desempeño de las marcas asignadas.

• Estudiantes universitarios activos (de preferencia en los últimos años de la carrera) de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Economía o carreras afines.

• Habilidades analíticas y numéricas: Capacidad para leer bases de datos y transformar números en conclusiones lógicas y accionables. Manejo de Excel intermedio-avanzado.

• Iniciativa y Proactividad: Mentalidad de ownership, alguien con ganas de proponer soluciones sin esperar a que se las pidan, que cuestione los procesos actuales para buscar mejoras.

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación: Capacidad para interactuar con seguridad y claridad tanto con aliados comerciales (proveedores) como con múltiples equipos internos a todo nivel.

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

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La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia