Rider Brand Sr Analyst

Tenemos una oportunidad para vos. Estamos buscando Rider Brand Sr. Analyst para sumarse al equipo de Rider Brand & Content dentro de Rider Operations.

Esta posición tendrá un rol clave en el desarrollo de estrategias de adquisición, re-engagement y performance marketing, combinando la gestión de campañas digitales con el análisis de datos para mejorar continuamente la captación y conversión de riders.

• Gestionar de punta a punta campañas de adquisición y re-engagement en Meta Ads y Google Ads, desde la planificación y configuración hasta su seguimiento, optimización y análisis de resultados.

• Diseñar estrategias de segmentación de audiencias de acuerdo con objetivos de negocio, necesidades operativas y oportunidades de crecimiento.

• Administrar y optimizar presupuestos de medios digitales buscando mejorar indicadores como CPL, calidad de leads, conversión y eficiencia de inversión.

• Analizar la performance de las campañas e identificar oportunidades de optimización sobre audiencias, inversión, formatos, mensajes y creatividades.

• Desarrollar estrategias de remarketing y reactivación para volver a conectar con riders y audiencias relevantes.

• Extraer, procesar y analizar información utilizando herramientas como BigQuery, Looker y plataformas de reporting, transformando datos en insights accionables.

• Construir dashboards y reportes de performance que permitan realizar seguimiento de los principales KPIs del área y apoyar la toma de decisiones.

• Detectar tendencias, oportunidades y desvíos en el funnel de adquisición y proponer acciones concretas para mejorar sus resultados.

• Trabajar en conjunto con equipos de Strategy, Operations, Diseño, Marketing, Performance, Data y Rider Engagement, asegurando la alineación de las campañas con las prioridades locales y regionales.

• Colaborar con otras unidades de negocio en la planificación y ejecución de iniciativas de adquisición digital.

• Participar en el desarrollo de nuevas estrategias, experimentos y tests que permitan mejorar continuamente la eficiencia de las campañas y encontrar nuevas oportunidades de crecimiento.

• Compartir conocimientos y buenas prácticas de performance marketing con otros equipos y stakeholders.

• Experiencia gestionando campañas digitales de performance de manera hands-on.

• Experiencia trabajando con Meta Ads y Google Ads.

• Conocimiento de estrategias de paid media, adquisición, remarketing, segmentación de audiencias y optimización de campañas.

• Capacidad para analizar campañas más allá de las métricas de medios, entendiendo su impacto sobre el funnel de conversión y los objetivos de negocio.

• Experiencia trabajando con métricas como CPL, CTR, CPC, CPA, conversion rate, ROAS u otros indicadores de performance.

• Conocimiento de herramientas de visualización y análisis de datos. Se valorará experiencia con Looker, Looker Studio y/o BigQuery.

• Conocimientos de SQL serán valorados.

• Capacidad para administrar presupuestos y tomar decisiones de optimización en función de resultados.

• Criterio para trabajar en conjunto con equipos creativos, entendiendo cómo los formatos, mensajes y piezas pueden impactar sobre la performance de las campañas.

• Organización y autonomía para gestionar diferentes campañas, iniciativas y prioridades en simultáneo.

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

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La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

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