- Liderar el proceso de Gestión del Talento para todo PedidosYa (15 países), incluyendo evaluación de desempeño, de potencial, planes de sucesión y movilidad interna.
- Velar por el cumplimiento de la estrategia definida y enriquecerla a partir de la experiencia.
- Trabajar en el análisis de indicadores claves como base para la toma de decisiones e implementación de acciones.
- Gestionar proyectos de early talent y mentoring para toda la compañía.
- Intercambiar buenas prácticas y colaborar en proyectos compartidos con entidades globales.
- Soporte en la creación, rediseño o adaptación de cursos de desarrollo y aprendizaje.
- Profesionales de las carreras de: Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o afines.
- Nivel de inglés avanzado (must-have).
- Data driven (skills de G-suit/ tableros, etc), conocimientos avanzados en manejo de data.
- Manejo del módulo de Desarrollo en Workday (must-have)
- Experiencia en proyectos de gestión del talento.
- Crear valor para un gran ecosistema de negocio.
- Jugar en equipo, siempre: Pensar soluciones y construir colaborativamente, con buena energía.
- Moverte a la velocidad de tus ideas y emprender.
- Aprender, desarrollarte y reinventarte: Permitirte equivocarte, aprender haciendo, iterar y adaptarte a los cambios.
- Generar impacto positivo en las personas y el planeta.
- Trabajar de otra manera, en #ModoPeYa: no importa el tiempo ni el lugar desde donde trabajas, lo que importa es la agilidad con la que tomas decisiones, la flexibilidad para adaptarte y los resultados que alcanzas en equipo.
La diversidad de talento potencia nuestra Cooltura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.
En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.
#CoolturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia
