⚙️ Votre rôle en tant qu’expert Active directory

Vous êtes l'expert des environnements Microsoft on-premises et hybrides. Votre terrain de jeu : accompagner nos clients dans le renforcement et la modernisation de leurs environnements Active Directory, on-premise et hybrides, au cœur des stratégies Zero Trust et Cloud.

Au quotidien, vous pourrez :

• Comprendre les enjeux actuels autour d’Active Directory, de sa sécurisation et de son évolution (hybrid identity, Entra ID / Azure AD, Zero Trust) afin de contribuer aux phases d’avant-vente, RFP et cadrage

• Évaluer, renforcer et moderniser les environnements AD de nos clients : analyse de posture de sécurité, identification des chemins d’attaque, réduction de la surface d’exposition, amélioration de la résilience

• Définir des stratégies de sécurité AD évolutives, basées sur les meilleures pratiques (Microsoft, ANSSI, CIS, NIST…), les retours d’expérience terrain, et surtout adaptées aux enjeux métiers et IT

• Accompagner les équipes clientes de bout en bout, depuis l’analyse du besoin et des risques jusqu’à la mise en œuvre, l’industrialisation et le run

• Intervenir dans des contextes complexes et internationaux, avec des problématiques de gouvernance des identités, de conformité et de continuité d’activité

• Concevoir et déployer des dispositifs concrets de sécurisation Active Directory, incluant notamment :

  • Durcissement et sécurisation d’AD DS

  • Modèles de Tiering et séparation des privilèges

  • PAM / PIM, PAW / SAW

  • Intégration des principes Zero Trust et Least Privilege

  • Trajectoires de modernisation vers des modèles hybrides et cloud

• Des connaissances sur certains sur d’autres outils d’audits Active Directory seraient un plus : Purple Knight, ORADAD, PingCastle, Varonis, ADRecon… ou équivalents.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Devoteam M Cloud, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence technique rencontre l’humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l’énergie, du luxe, de l’industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux.

Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à ta disposition pour progresser :

• Lab interne Azure PlayGround avec des crédits cloud pour tester, apprendre et innover librement.

• Licence GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot ou Gemini.

• Certifications prises en charge à 100 %, qu’elles soient Microsoft, Terraform, GitHub ou autres.

• Accès illimité à Udemy Pro et des formations régulières pour progresser à ton rythme.

• Des communautés techniques actives et des événements internes (Knowledge Sharing, Azure Workshops, meetups) pour apprendre, partager et rayonner.

Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur.

Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️?

N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.