Expert Strategic Portfolio Management (SPM) - F/H

💪 Vos missions

L’équipe responsable de la solution Strategic Portfolio Management dédiée à ServiceNow chez Devoteam cherche à renforcer son positionnement grâce à un Expert Strategic Portfolio Management (SPM) F/H.

Dans le cadre de vos fonctions, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Vision et Stratégie de Portefeuille : définir la feuille de route stratégique (roadmap) et la modélisation des portefeuilles d'investissement clients, en alignement avec les capacités natives de SPM. 
• Architecture Fonctionnelle : concevoir, documenter et valider l'architecture fonctionnelle de la solution SPM, y compris les intégrations complexes et les modèles de Lean Portfolio Management (LPM).
• Gouvernance et Transformation : accompagner le client dans la mise en place de sa gouvernance de portefeuille et la gestion du changement auprès des instances de pilotage (Comités de Direction, PMO). 
• Analyse de la Valeur : mettre en œuvre des indicateurs clés de performance et des capacités d'analyse dans ServiceNow SPM pour optimiser la prise de décision d'investissement et la réalisation des bénéfices. 

Leadership et Partage d'Expertise : assurer un rôle de mentor technique et/ou fonctionnel pour l'équipe, et contribuer activement au développement des offres Devoteam autour des nouvelles releases et fonctionnalités SPM de ServiceNow.

🎯 Vos atouts pour nous rejoindre

Pour ce poste, nous recherchons le profil suivant :

• Expérience avérée dans le déploiement de la solution ServiceNow Strategic Portfolio Management (SPM) ;
• Maîtrise des frameworks agiles sur la plateforme ServiceNow ;
• Certification ServiceNow CIS-SPM (Certified Implementation Specialist - Strategic Portfolio Management) ou équivalent ;
• Solides compétences en animation d'ateliers et capacité à synthétiser des enjeux complexes en recommandations claires et pragmatiques ;
• Sens de l'écoute développé, force de conviction et orientation solutions pragmatiques

📢 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

1. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

2. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

3. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !