This position leads the Brazil based DataHub engineering squad (seven engineers) to deliver global Mappers and DataHub integrations, in close partnership with the KL DataHub team. The scope includes mapper and platform work for global stakeholders, including North America, under one global operating model. Near-term program outcomes include adding more data sources to DataHub and delivering self-service with Brazil as the lead region for a capability that will be offered globally. The squad follows an inner-source approach with disciplined contributions upstream, and coordinates with Brazil (Credit Decisioning) through an agreed co-development model when capacity is allocated. The squad delivers as a full-stack team (Java/Spring and Angular or React), with strong testing and deployment discipline (CI/CD, pipelines, safe releases). The Engineering Manager is accountable for people leadership, delivery governance, hands-on technical leadership (including architecture and reviews), and clear stakeholder alignment

• Lead the engineering team with clear goals, fair feedback, coaching, performance cycles, and succession planning so that ownership and quality remain high. 
• Own delivery planning with Product and partner teams, manage dependencies, and communicate status, risks, and trade-offs to leadership and regional stakeholders in a timely manner. 
• Stay hands-on for architecture and critical paths, lead reviews, and uphold OpenAPI, acceptance-test, Jenkins, SonarQube, and Veracode or Checkmarx discipline across the squad. 
• Operate within inner-source norms, align with KL DataHub and global owners, and drive reusable contributions that improve global integration outcomes. 
• Maintain sound on-call and incident practice, lead root-cause analysis, and ensure durable fixes rather than repeated firefighting. 
• Run structured interviews and bar-raising with HR, and ensure the Codility step is applied consistently with talent acquisition policy. 
• Sustain a productive co-development relationship with Brazil (Credit Decisioning) when the program commits shared capacity. 

 

• Must-have: Java and Spring Boot; REST and microservices; full-stack leadership (credible guidance on Angular or React alongside backend); AWS including EKS; external integrations; Docker and Kubernetes; testing (unit, integration, acceptance automation) and deployment (CI/CD, pipelines, release hygiene); OpenAPI; Jenkins; SonarQube; Veracode or Checkmarx (or an approved equivalent); system design and architecture reviews; draw.io (or equivalent); people leadership; AI-native mindset per policy. 
• Mandatory AI toolchain: Cursor (or equivalent AI-native IDE), Claude (or enterprise-approved model), MCP (Model Context Protocol) where applicable, and agentic engineering workflows with coaching, verification, and compliance alignment. 
• Nice-to-have: Kafka and data-pipeline patterns; advanced peripheral AI or automation beyond the mandatory baseline.

Por que esta função é importante

Esta função protege a reputação da Experian e garante operações éticas e em conformidade em todo o Brasil. Ao combinar rigor regulatório com soluções pragmáticas e visão comercial, o Head de Compliance possibilita crescimento sustentável e protege os interesses de clientes, colaboradores e stakeholders.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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