Najważniejsze zadania i obowiązki:

• Wspieranie Kierowników Sklepów oraz Menedżerów Regionalnych w realizacji procesów HR i codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sklepowe i menedżerskie, dbając o wysoką jakość zatrudnienia oraz pozytywne doświadczenia kandydatów.

•Regularne wizyty w sklepach na podległym obszarze oraz bieżące wsparcie menedżerów w realizacji celów personalnych i biznesowych
• Koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników oraz wspieranie menedżerów w skutecznym wdrażaniu nowych członków zespołu.
• Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry menedżerskiej, rozwijających kompetencje niezbędne do osiągania celów biznesowych.
• Wspieranie menedżerów w identyfikowaniu talentów, planowaniu rozwoju pracowników oraz budowaniu silnej ławki rezerwowych na kluczowe stanowiska w sklepach.
• Monitorowanie realizacji standardów i procesów HR w sklepach oraz wspieranie menedżerów w ich konsekwentnym wdrażaniu.
• Analizowanie wskaźników personalnych (m.in. rotacji, absencji, zatrudnienia) oraz rekomendowanie działań wspierających stabilność i rozwój zespołów.
• Inicjowanie i realizowanie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników oraz pozytywny wizerunek pracodawcy w regionie i kraju

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• Lubisz pracę z ludźmi i potrafisz budować partnerskie relacje na różnych poziomach organizacji.
• Masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej w środowisku biznesowym o dużej dynamice działania.
• Możesz pochwalić się sukcesami w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, realizacji szkoleń oraz wspieraniu pracowników i menedżerów w ich rozwoju.
• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (minimum poziom B1/B2).
• Potrafisz efektywnie współpracować z kadrą menedżerską, doradzać w zakresie decyzji personalnych oraz rekomendować rozwiązania HR wspierające realizację celów biznesowych.
• Działasz proaktywnie, samodzielnie podejmujesz inicjatywę i koncentrujesz się na skutecznym rozwiązywaniu problemów.
• Posiadasz rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i trenerskie.
• Mieszkasz na terenie województwa zachodniopomorskiego lub jesteś gotowy/a do relokacji. Obszar działania obejmuje m.in. Szczecin, Koszalin, Bydgoszcz i Zieloną Górę, Gorzów Wielkopolski
• Łączysz orientację na ludzi z nastawieniem na realizację celów biznesowych.
• Jesteś gotowy/a do regularnych podróży służbowych oraz posiadasz prawo jazdy kategorii B.

O NAS

Wierzymy, że pracownicy są kluczem do naszego sukcesu. Dlatego w JYSK dajemy możliwość stałego rozwoju oraz możliwości awansu Odkąd nasz założyciel, Lars Larsen, otworzył pierwszy sklep w 1979 roku rozwinęliśmy się do globalnej sieci sklepów zarówno stacjonarnych jaki online.

Nasze trzy podstawowe wartości JYSK - kupiec, kolega i duch firmy - określają zachowania i postawę, jakich oczekujemy od siebie nawzajem. Ufamy sobie i wierzymy w delegowanie nie tylko zadań, ale także odpowiedzialności. Doceniamy i nagradzamy zaangażowanie oraz wysiłek naszych pracowników. Przy właściwym podejściu JYSK może zaoferować Ci mnóstwo możliwości.

JYSK ceni wszystkich, bez względu na wiek, tożsamość płciową, rasę, orientację seksualną, sprawność fizyczną lub umysłową, pochodzenie etniczne i doświadczenie. Wspólnie dbamy o naszą kulturę różnorodności, która zachęca, wspiera i celebruje różnorodne głosy naszych pracowników. Ponieważ wspaniała mieszanka umysłów, talentów i wyjątkowych osobowości czyni nas silniejszym zespołem.

Chcesz uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą stronę kariera JYSK.