HR Business Partner -Schwerpunkt Führungskräfteberatung (Region Nord-Ost) (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in der Region Nord-Ost (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern). Sie beraten und begleiten diese in allen strategischen und operativen Personalfragen – vor Ort im Großmarkt und remote.

• Beratung & Betreuung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zu Change-Prozessen.
• Prozesssicherheit: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in Kooperation mit unserem Service Center. Unser zentrales HR-Servicecenter ist für die administrativen Tätigkeiten wie Vertragsdokumente, Zeugnisse oder vorbereitende Lohnbuchhaltung verantwortlich.
• Verantwortung: Betreuung von ca. 10 Großmärkten mit bis zu 1000 Mitarbeitenden.
• Talentmanagement: Steuerung von Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen entlang des Employee-Lifecycles.
• Mitbestimmung: Vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien, zum Beispiel im Rahmen von Verhandlungen und Anhörungen.
• Innovation: Umsetzung moderner People & Culture Konzepte und Workshops gemeinsam mit der Personalentwicklung.
• Recruiting: Besetzung von Führungspositionen in enger Abstimmung mit dem Recruiting-Bereich.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft) idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Human Ressource Management, Rechtswissenschaften (mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder vergleichbare Berufserfahrung (Personalkauffrau (m/w/d) o.ä.).
• Expertise: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Beratung von Führungskräften – idealerweise im Handel oder gewerblichen Umfeld.
• Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Mobilität: Bereitschaft & Flexibilität zur Anfahrt von METRO-Märkten in einem größeren Radius (3-4 Tage pro Woche), Führerschein Klasse B erforderlich.
• Persönlichkeit: Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 38,5h/Woche inkl. mobilem Arbeiten von Zuhause und in unseren METRO-Märkten vor Ort
• Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung  
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem gut funktionierenden und erfolgreichen Team
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige und wertschätzende Feedbackgespräche
• Attraktive Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk