Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.
Si occuperà in particolare di:
- collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
- elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
- garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
- garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
- gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
- supportare il processo di Job Evaluation
- supportare nelle attività relative alla pay transparency
- gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni
- supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
- supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
- supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
- collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
- gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
- Istruzione: Laurea triennale
- Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
- Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
- Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
- Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
- Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.
- Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)
- Conoscenza Inglese – livello intermedio
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003
