NBCUniversal is seeking an experienced Talent Acquisition Recruiter to join our Montreal team. This role is ideal for a consultative, data-driven recruiter who thrives in fast-paced, high-growth environments and brings deep expertise hiring across technical and game development disciplines within technology and interactive entertainment.
As a trusted partner to the business, you will own the full recruitment lifecycle while shaping talent strategies that support a diverse portfolio across AI/ML, systems/data, and game development functions. You will operate as both a strategic advisor and hands-on recruiter—bringing strong market insight, sourcing depth, and the ability to engage highly specialized talent across both Montreal and U.S. markets.
Beyond day-to-day hiring, you will help advance our Talent Acquisition function through initiatives in talent branding, candidate experience, recruiting innovation, and analytics.
What You’ll Do
- Lead end-to-end recruiting across a wide range of technical and game development roles, including:
- AI / Machine Learning
- Systems & Data
- Game Programming
- Art, Design, and Animation
- Production & QA
- Technology and other game development disciplines
- Partner closely with hiring leaders and HR to translate evolving business needs into targeted hiring strategies and pipelines
- Serve as a market advisor, providing insights on talent trends, compensation, and availability across Montreal, Canada, and key U.S. markets
- Build and execute proactive sourcing strategies to engage highly specialized and hard-to-reach talent across both technical and game development domains
- Recruit across both technical and creative pipelines, understanding the nuances of evaluating engineering skillsets and portfolio-based disciplines (art, design, animation)
- Deliver a high-quality, engaging candidate experience from outreach through offer
- Contribute to and lead talent acquisition initiatives, including employer branding, community engagement, and event strategy (e.g., gaming, tech, and industry conferences)
- Use data and funnel insights to guide decision-making and optimize hiring outcomes
- Identify opportunities to improve processes, tools, and workflows, helping scale a modern, high-performing TA function
- Act as a collaborative team member and culture carrier, sharing best practices and driving continuous improvement
- Operate effectively in a bilingual (English/French) hiring environment, aligned with Quebec market expectations
NBCUniversal recherche un recruteur expérimenté en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe de Montréal. Ce rôle est idéal pour une personne consultative, axée sur les données, qui s’épanouit dans des environnements dynamiques et en forte croissance, et qui possède une solide expertise en recrutement pour des postes techniques et de développement de jeux dans les secteurs de la technologie et du divertissement interactif.
En tant que partenaire de confiance pour l’entreprise, vous serez responsable du cycle complet de recrutement tout en contribuant à façonner des stratégies de talents qui soutiennent un portefeuille diversifié couvrant les fonctions IA/ML, systèmes/données et développement de jeux. Vous agirez à la fois comme conseiller stratégique et recruteur opérationnel, en apportant une solide connaissance du marché, une expertise en sourcing et la capacité d’attirer des talents hautement spécialisés sur les marchés de Montréal et des États-Unis.
Au-delà des activités quotidiennes de recrutement, vous contribuerez à faire progresser notre fonction d’acquisition de talents grâce à des initiatives liées à la marque employeur, l’expérience candidat, l’innovation en recrutement et l’analytique.
Ce que vous ferez
- Diriger le recrutement de bout en bout pour un large éventail de postes techniques et de développement de jeux, notamment :
- IA / Apprentissage automatique
- Systèmes et données
- Programmation de jeux
- Art, conception et animation
- Production et assurance qualité
- Technologie et autres disciplines liées au développement de jeux
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les RH afin de traduire les besoins opérationnels en évolution en stratégies de recrutement et bassins de talents ciblés
- Agir comme conseiller du marché en fournissant des informations sur les tendances des talents, la rémunération et la disponibilité des profils à Montréal, au Canada et dans les principaux marchés américains
- Élaborer et exécuter des stratégies de sourcing proactives pour attirer des talents hautement spécialisés et difficiles à rejoindre dans les domaines techniques et du développement de jeux
- Recruter dans des bassins de talents techniques et créatifs, en comprenant les nuances liées à l’évaluation des compétences en ingénierie et des disciplines fondées sur les portfolios (art, conception, animation)
- Offrir une expérience candidat de grande qualité et engageante, du premier contact jusqu’à l’offre
- Contribuer à des initiatives d’acquisition de talents et en diriger certaines, notamment la marque employeur, l’engagement communautaire et la stratégie événementielle (p. ex., conférences sur le jeu vidéo, la technologie et l’industrie)
- Utiliser les données et les indicateurs de l’entonnoir de recrutement pour orienter la prise de décision et optimiser les résultats d’embauche
- Repérer les occasions d’améliorer les processus, les outils et les flux de travail, afin de contribuer au développement d’une fonction d’acquisition de talents moderne et performante
- Agir comme membre d’équipe collaboratif et ambassadeur de la culture, en partageant les meilleures pratiques et en favorisant l’amélioration continue
- Évoluer efficacement dans un environnement de recrutement bilingue (anglais/français), conforme aux attentes du marché québécois
What You’ll Need
- 7+ years of full-cycle recruiting experience, with strong depth across technical and/or game development recruiting
- Proven success hiring for roles across AI/ML, systems/data, game programming, art/design, animation, production, QA, and related disciplines
- Experience recruiting within gaming, interactive entertainment, or adjacent industries
- Strong understanding of Montreal and U.S. talent markets, including sourcing strategies, compensation dynamics, and competitive landscapes
- Demonstrated ability to build and execute strategic hiring plans in partnership with senior stakeholders
- Advanced sourcing skills, with experience engaging niche, high-demand talent
- Ability to leverage data, metrics, and market insights to influence hiring decisions
- Excellent stakeholder management, communication, and consulting skills
- Experience contributing to broader TA projects or initiatives
- Bilingual (English required; French strongly preferred)
- Bachelor’s degree or equivalent experience
Desired Characteristics
- Ability to commute on a weekly basis (typically one to two days per week) to the Montreal office and perform duties onsite
- Deep familiarity with Montreal’s gaming and technology ecosystem, including studios, creative talent pipelines, and emerging tech hubs
- Experience evaluating both technical candidates (systems, data, AI) and game development candidates (portfolios, demos, reels)
- Passion for gaming, interactive entertainment, and emerging technologies
- Strong analytical mindset with comfort using recruiting data and performance metrics
- Entrepreneurial approach—operates with ownership, urgency, and adaptability
- Collaborative, solutions-oriented mindset with the ability to influence across levels
- Comfortable navigating ambiguity and change in a build environment
- Proficiency with SmartRecruiters, CRM/sourcing tools, and Microsoft Office Suite
Ce dont vous aurez besoin
- 7 ans ou plus d’expérience en recrutement de bout en bout, avec une solide expertise en recrutement technique et/ou en développement de jeux
- Succès démontré dans le recrutement pour des postes en IA/ML, systèmes/données, programmation de jeux, art/conception, animation, production, assurance qualité et disciplines connexes
- Expérience en recrutement dans les secteurs du jeu vidéo, du divertissement interactif ou d’industries connexes
- Solide compréhension des marchés des talents de Montréal et des États-Unis, y compris les stratégies de sourcing, les dynamiques de rémunération et les paysages concurrentiels
- Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de recrutement stratégiques en partenariat avec des parties prenantes seniors
- Compétences avancées en sourcing, avec une expérience dans l’engagement de talents spécialisés et très recherchés
- Capacité à exploiter les données, les indicateurs et les informations sur le marché pour influencer les décisions de recrutement
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication et consultation
- Expérience dans la contribution à des projets ou initiatives plus larges en acquisition de talents
- Bilingue (anglais requis; français fortement souhaité)
- Baccalauréat ou expérience équivalente
Caractéristiques souhaitées
- Capacité à se rendre chaque semaine au bureau de Montréal (généralement un à deux jours par semaine) et à exercer ses fonctions sur place
- Excellente connaissance de l’écosystème du jeu vidéo et de la technologie à Montréal, y compris les studios, les bassins de talents créatifs et les pôles technologiques émergents
- Expérience dans l’évaluation de candidats techniques (systèmes, données, IA) et de candidats en développement de jeux (portfolios, démos, bandes démo)
- Passion pour le jeu vidéo, le divertissement interactif et les technologies émergentes
- Solide esprit analytique et aisance avec les données de recrutement et les indicateurs de performance
- Approche entrepreneuriale — agit avec sens des responsabilités, urgence et adaptabilité
- Esprit collaboratif et axé sur les solutions, avec la capacité d’influencer à différents niveaux
- Aisance à évoluer dans l’ambiguïté et le changement dans un environnement en développement
- Maîtrise de SmartRecruiters, des outils de CRM/sourcing et de la suite Microsoft Office
As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.
If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to [email protected].
