Brindar soporte directo a QIMA México en dos frentes: reclutamiento integral de posiciones abiertas, incluyendo entrevistas y comunicación en inglés con candidatos y líderes; y la administración y el cumplimiento normativo del área de Recursos Humanos conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables. 

Responsabilidades principales

Reclutamiento (ciclo completo) 

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin: publicación de vacantes, sourcing, filtro curricular, entrevistas y gestión de ofertas. 

• Conducir entrevistas (pueden darse en inglés nivel B1-B2) con candidatos y personal interno durante los procesos de reclutamiento. 

• Coordinar el proceso de onboarding (proceso de incorporación) y offboarding (entrevistas de salida, bajas administrativas, gestión de la recuperación de activos y pagos de finiquitos/desvinculaciones). 

• Gestionar documentación de ingreso. 

• Dar seguimiento durante el periodo de integración. 

• Elaborar y dar seguimiento a los contratos laborales. 

• Integrar y mantener actualizados los expedientes de personal conforme a los requisitos legales. 

• Brindar atención y orientación a los colaboradores. 

• Elaboración de reportes internos.

Normatividad y Cumplimiento 

• Administrar y dar seguimiento a el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de RH emitidas por la STPS, incluida la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial). 

• Apoyo a la documentación, trámites y auditorías relacionadas con cumplimiento laboral. 

• Apoyo con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 

• Licenciatura en Psicología titulada (o)
• Inglés nivel intermedio / avanzado (B1/B2) capaz de comunicarse con fluidez conversacional y conducir entrevistas de reclutamiento en inglés
• Certificación en herramientas de inteligencia artificial aplicada a RH (deseable)
• Mínimo 2 años en roles de RH generalista o reclutamiento, idealmente en empresas multinacionales o de servicios
• Dominio de reclutamiento de ciclo completo, conocimiento de normatividad STPS/NOM (especialmente NOM-035), manejo de expedientes y contratos laborales, y uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos de RH (sourcing, screening, documentación). 

Competencias

• Autónomia y toma de decisiones
• Comunicación efectiva en espñol e inglés
• Organización y atención al detalle
• Confidencialidad y manejo ético de información sensible
• Orientación a resultados

Compensaciones

• Sueldo base mensual bruto de $23,000 a $25,000, de acuerdo con experiencia.
• Bono anual por desempeño (KPI´s´)
• Aguinaldo de 30 días desde el primer año.
• Prima vacacional del 25%.
• Vacaciones conforme a la LFT.
• PTU, de acuerdo con las disposiciones legales.