- Strategische und operative Beratung des Senior Leadership Teams in allen HR‑, Führungs- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie aktive Förderung einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur
- Führung, Weiterentwicklung und Steuerung der HR Business Partner in Deutschland
- Analyse organisationaler Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger, businessorientierter HR‑Lösungen
- Entwicklung und Umsetzung integrierter HR‑Strategien (insb. Strategische Personalplanung, Learning & Development)
- Steuerung und Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Förderung von Employee Engagement
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Einheiten, Centers of Expertise und Fachbereichen zur Weiterentwicklung effizienter HR‑Prozesse und -Services
- Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmungsgremien
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder HR-Manager in einem internationalen und matrixorganisierten Unternehmensumfeld
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Expertise im strategischen und operativen HR-Management sowie im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung komplexer Transformationsprojekte
- Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie ausgeprägte Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level und im Stakeholder Management
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denkvermögen und hoher Umsetzungsstärke
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fair bezahlt – Dank attraktiver Einstiegsgehälter
- Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer
- Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Sky, Vodafone, McFit, FitX und vielen mehr
- Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
- Mobil daheim – mit bis zu 50% mobilem Arbeiten
- Gut gerüstet – Dank der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit bis zu 20% Arbeitgeberzuschuss
- Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit
- Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs
- Nie allein – denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE, regelmäßige Feedback- und Potenzialgespräche mit dem Head of Talent
- Top ausgestattet – mit technisch modernsten Arbeitsmitteln
- Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal
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- Anschließend folgen ein virtuelles Zweitgespräch via Teams, ein Assessment sowie ein finales persönliches Gespräch mit unserer CHRO vor Ort.
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Bei Fragen oder sonstigen Anliegen erreichst du uns telefonisch, montags bis freitags von 08:00 bis 17:00 Uhr, unter der Rufnummer 0162 5463744.
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Das sind wir!
Securitas ist der Marktführer für Sicherheitsdienstleistungen: In der Welt und in Deutschland. Unsere Aufgaben? So zahlreich und vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen.
Weltweit beschäftigen wir 322.000 Mitarbeiter:innen in 44 Ländern, davon 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland. Durch vielfältige Kundenobjekte, einen breiten Kundenstamm und starken Teamzusammenhalt bieten wir dir Stabilität und Abwechslung in deinen Aufgaben.
Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
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