Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

 

Vos rôles et missions :

En tant que consultant(e) sénior Formation, vous aurez l'opportunité d'intégrer des projets d'envergure auprès des Directions des Ressources Humaines, Académies de formations ou Programmes de Transformations de nos différents clients et vous interviendrez sur les domaines suivants en utilisant les méthodes développées au sein du cabinet :

• Vous contribuerez à l’élaboration de propositions commerciales
• Vous accompagnerez nos clients dans la refonte de leur offre de formation (cadrage, audit, préconisation) en proposant expérience apprenant innovante
• Vous préparez et animerez des ateliers de travail avec nos clients (fonction RH, experts métiers, …)
• Vous définirez des objectifs pédagogiques, et rédigerez les synopsis et storyboards
• Vous concevrez des parcours de formation digitaux et blended Learning (synchrone et asynchrone)
• Vous développerez des contenus de formation digitaux sur-mesure sur des outils du marché (Articulate 360, Adobe Captivate…)
• Vous participerez à la montée en compétences d’une communauté de pratique interne « Formation »

Vous êtes diplômé(e) Bac +5 d’une grande école d’ingénieurs et/ou de commerce ou d’une université reconnue, vous justifiez d’au moins 3 d’expériences minimum dans les métiers de la formation.   

Maitriser les concepts d’ingénierie de formation (Taxonomie de Bloom, objectifs SMART, modèle de Kirk Patrick, norme SCORM) est un plus.

Vous êtes diplomate et de vos excellentes capacités relationnelles, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux. Vous êtes reconnus pour la qualité de vos livrables tant sur le fond que sur la forme.

Vous cochez peut-être plusieurs mais pas forcément toutes les cases attendues ? La motivation et le feeling avec l’équipe restent des éléments clés pour nous, alors n’hésitez pas et envoyez-nous votre candidature !

A propos de Sopra Steria Next – Driving meaningful impact *

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.

 

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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