Als Bereichsleiter (m/w/d) im Bereich Automatisierung verantwortest du den gesamten Automatisierungsbereich unserer Engineering Organisation mit verschiedenen Bereichen (Chaptern) und trägst dadurch maßgeblich zum Erfolg des Standorts bei:
- Du bist verantwortlich für die strategische Entwicklung aller Automatisierungskapazitäten und -kompetenzen am Standort auf Basis globaler Technologietrends.
- Weiterhin vertrittst du deine zugeordneten Chapter im Engineering-Management-Team.
- Du erkennst relevante globale Technologietrends und setzt dich mit diesen auseinander.
- Die Steuerung der Chapterentwicklung zusammen mit deinen Chapter Leads und die Koordination der Patente und des R&D Budgets in deinem Bereich liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Ebenso bist du Ansprechpartner für technische Themen der Zentrale und Prozessowner für abteilungsspezifische Prozesse
- Die standortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der BU wird ebenso von dir koordiniert.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium.
- Disziplinarische Führungserfahrung, insbesondere im Bereich der strategischen Kompetenzentwicklung, ist zwingend erforderlich.
- Technisches Know How über globale Technologietrends kannst du vorweisen.
- Weiterhin verfügst du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du bist interessiert an der Potential- und Kompetenz-entwicklung von Menschen.
- Weiterhin verfügst du über ein hohes Urteils- und Entscheidungsvermögen sowie Kooperationsfähigkeit.
- Eine wertschätzende Führungskultur und sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.
Start: nächstmöglich, nach Vereinbarung
Arbeitspensum: 100%
Vertragsart: unbefristet
Bei dieser Stelle arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen!
Deine Benefits am Standort Crailsheim:
- Attraktive Arbeitsbedingungen wie ein überdurchschnittliches & außertarifliches Entgelt & Bonuszahlungen
- Flexible, individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 40-Stunden-Woche in Gleitzeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und eines Langzeitkontos
- Beteiligung an ärztlichen Vorsorgeuntersuchungen sowie private und geschäftliche Unfallversicherung
- Diverse Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienbetreuung
- Eine arbeitgeberseitig bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterbenefits im Rahmen des CorporateBenefits
- Intensive Weiterbildung, unter anderem durch digitale und mobile Lernangebote, Shadowing- und Mentoringmöglichkeiten
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement angefangen bei höhenverstellbaren Schreibtischen über werksärztliche Betreuung und Mitarbeitendenberatung bis hin zu Gesundheitsvorträgen, Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessstudio-Kooperationen und Fahrradleasing (JobRad)
- Hochwertige digitale Einarbeitung durch die Unterstützung der Syntegon-Onboarding-App
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Marcel Jung (Recruiting)
Tel.: +41 5867 465 68
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Für diese Position arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen. Aus diesem Grund bitten wir Vermittler von einer Kontaktaufnahme mit unseren Führungskräften und Recruiter:innen abzusehen. Unaufgefordert übersandte Kandidatenprofile führen auch im Falle einer Einstellung zu keinerlei Provisions- oder Vergütungsansprüchen.
Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.
