Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej, zgodnej z oczekiwaniami.
Poszukujemy osoby, która wesprze nasz zespół w szerokopojętej administracji wewnętrznym IT:
- administracją sprzętem,
- przyznawaniem/odbieraniem dostępów pracownikom do aplikacji na których pracujemy;
- pomocą techniczną pracownikom w przypadku problemów
Twoje obowiązki:
- wysyłka / odbiór sprzętu od pracowników którzy dołączają/odchodzą z firmy
- nadzór nad stanem sprzętu/komputerów w firmie
- przyznawanie/odbieranie odpowiednich dostępów osobom które zaczynają / kończą pracę w firmie
- pomoc techniczna zdalna/stacjonarna w przypadku problemów ze sprzętem pracowników
Requirements
Idealny kandydat:
- Sumienny i samozdyscyplinowany
- Szeroka, ogólna wiedza techniczna, pozwalająca poradzić sobie z dowolnymi problemami ze sprzętem, systemem
- Dobra znajomość języka angielskiego
Nasze wartości
- Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
- 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
- Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
- Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
- Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
- Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
- Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
- Unikanie odpowiedzialności
- Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
- Przeciwstawianie się zmianie
- Brak transparentności
- Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
- Odkładanie zadań na później
- Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania
Jeśli jesteś osobą, która nie tylko zarządza, ale również aktywnie programuje, promuje innowacje technologiczne i potrafi budować zespół oparty na wysokich standardach - dołącz do nas!
Benefits
- Umowę B2B/zlecenie z wynagrodzeniem w przedziale 9 000 - 13 500 PLN
