Szukamy Tech Leada do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, chcących programować z AI. Senior powinien sprawnie poruszać się w IDE spiętym z AI i doskonale odnajdywać się w tym, jak można błyskawicznie dostarczać wartość biznesową przez rozwiązania IT, jednocześnie trzymając jakość programistyczną.
Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.
Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.
Aplikuj do nas, jeśli:
- chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
- lubisz duże wyzwania i i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
- lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
- wychodzisz z inicjatywą i na co dzień podnosić standard pracy zespołu
- czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
- chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do swojej pracy
- lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
- potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y
- jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić jakość aplikacji (w tym umiesz usprawniać kod legacy drobnymi krokami)
- chętnie poprawiasz procesy wokół siebie
Twoje zadania:
- bycie benchmarkiem dla zespołu IT pod względem standardów pracy
- dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)
- wybieranie z zadań zakresu niezbędnego do osiągania celów biznesowych (bez robienia rzeczy, które przydadzą się na później)
- udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca razem z działami biznesowymi (u nas IT nie jest “silosem”)
- rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors) - aktywne programowanie
- udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
- udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
- stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
- ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
Requirements
Czego oczekujemy:
- Doskonałego rozumienia biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowości
- Doskonałej umiejętności przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczne
- Chęci i wytrwałości w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)
- Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody).
- Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i Symfony
- Min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.js
- Znajomości zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
- Praktycznej znajomości obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
- Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
- Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
- Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
- Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
- Płynnej znajomości języka polskiego.
Mile widziane:
- Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
- Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
- Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
- Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js
Pracujemy z:
- Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
- architektura: mikroserwisy + duży monolit
- Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
- Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
- Build (CI): Docker, Github Actions
- Kontrola wersji: Github
- Issue Tracker: JIRA, Confluence
- Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne
Benefits
- Wynagrodzenie: 24 000 - 33 000 PLN netto (B2B)
- Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
- Opieka medyczna
- Karta Multisport
- Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie
Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:
- Twoja zdolność do myślenia poza schematami
- Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
- Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".
Nasze wartości
- Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
- 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
- Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
- Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
- Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
- Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
- Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
- Unikanie odpowiedzialności
- Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
- Przeciwstawianie się zmianie
- Brak transparentności
- Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
- Odkładanie zadań na później
- Ignorowanie problemów
- Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania
Etapy procesu rekrutacyjnego:
- krótki quiz online (5-10 min)
- zadanie techniczne
- rozmowa z Hiring Managerem
- (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów
Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.
Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.
Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!
