Qui êtes-vous?

Vous êtes un(e) estimateur(trice) en coûts / conseiller(ère) en gestion des coûts expérimenté(e), possédant plus de 5 ans d’expérience et à la recherche d’une nouvelle étape dans votre carrière, ou vous occupez actuellement un poste similaire dans un environnement comparable. Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe en pleine croissance et dynamique. 

Le candidat idéal est autonome, motivé et capable de travailler aussi bien de façon indépendante qu’au sein d’une équipe. Dans ce rôle à fort impact, vous assurerez un leadership et une orientation claire, tout en intégrant activement et en promouvant la mission, les valeurs et la vision de Turner & Townsend. 

 

Responsabilités principales:

• Gérer l’élaboration des estimations de coûts des projets, de la phase conceptuelle jusqu’à l’exécution (spécialisation en MEP un atout)
• Analyser les soumissions reçues afin de garantir au client un meilleur rapport qualité-prix
• Aptitude en technique et stratégie de négociation
• Participer aux discussions de conception à valeur ajoutée (value engineering) afin d’identifier les meilleures solutions pour le client
• Fournir des conseils en matière de coûts du cycle de vie et de durabilité
• Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) pour la validation et l’établissement d’objectifs sur des projets majeurs
• Participer au suivi budgétaire des projets
• Effectuer des analyses financières et assurer le suivi des écarts de coûts
• Préparer, analyser et suivre les appels d'offres, contrats et bons de commande
• Participer au suivi des paiements des entrepreneurs et fournisseurs
• Collaborer avec les équipes de projet afin d’assurer une bonne gestion des coûts et des échéanciers
• Produire des rapports financiers et de suivi pour les clients et les parties prenantes
• Participer à l’analyse des risques financiers et contractuels liés aux projets
• Assurer une communication efficace avec les différents intervenants du projet
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, contrôles, outils et pratiques de gestion des coûts
• Jouer un rôle de premier plan dans les interactions avec le client et les autres consultants à toutes les étapes du projet
• Travailler au sein d’équipes de projet afin de s’assurer que les objectifs du client sont bien gérés et atteints

• Plus de 5 ans d’expérience en estimation des coûts couvrant l’ensemble des phases d’un projet et expérience en gestion des coûts ou contrôle de projets, idéalement dans le secteur de la construction 
• Diplôme universitaire en gestion de la construction, ingénierie, finance, comptabilité ou domaine connexe (ou équivalent)
• L’adhésion à un organisme professionnel pertinent constitue un atout (CIQS/RICS/AEECQ)
• Connaissance et maîtrise des outils d’estimation des coûts
• Bonne compréhension des processus contractuels, d’approvisionnement ou d’achats
• Excellente capacité d’analyse et souci de détail
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Bonne capacité de communication en anglais requise afin de collaborer avec des équipes et parties prenantes situés à l’extérieur du Québec
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de suivi financier
• Une connaissance des contrats CCDC ou FIDIC est considérée comme un atout
• Aptitude à promouvoir l'amélioration continue des processus et outils de gestion des coûts

Même si vous ne répondez pas à tous les critères énoncés, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Nous valorisons autant le potentiel, la motivation et la diversité des parcours que l’expérience.

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

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Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.