In jouw rol als Junior Projectmanager biedt je ondersteuning aan de Projectmanager en ben je verantwoordelijk voor het effectief uitvoeren van een reeks taken met hoge kwaliteitsnormen. Bij kleine projecten zul je af en toe de rol van Projectmanager vervullen en verantwoordelijk zijn voor de end-to-end dienstverlening.

Je houdt je bezig met een divers takenpakket, waaronder:

•  Het uitvoeren van achtergrondonderzoek, dataverzameling en benchmarking;
• Het opzetten van effectieve processen en systemen die gedurende het hele project gebruikt worden;
• Het opstellen van projectplannen;
• Het bewaken en documenteren van projectvoortgang en andere prestatie-indicatoren;
• Het bijhouden en documenteren van wijzigingen;
• Het opstellen van schriftelijk projectcommunicatiemateriaal;
• Het opstellen van formele projectvoortgangs- en overige rapportages;
• Het onderhouden van contacten met opdrachtgever, aannemers en ontwerpers;
• Het bijwonen van vergaderingen en opstellen van notulen, etc.

• Opleiding WO/HBO techniek of bedrijfskunde
• 0-3 jaar werkervaring
• Analytisch sterk onderlegd
• Uitstekende sociale vaardigheden
• Is in staat zich snel complexe softwarepakketten eigen te maken
• Brede interesse, positieve “can do” mind set
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
• Je hebt een duidelijke motivatie om bij Turner & Townsend aan de slag te gaan en ambieert een carrière in projectmanagement

Bij Turner & Townsend willen we dat onze mensen zowel in hun werk als in hun privéleven succesvol zijn. We stimuleren een gezonde, productieve en flexibele werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een competitief salaris, passend bij de functie en jouw ervaring.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een collectieve pensioenregeling.
• Een laptop en telefoon – alles wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
• Maandelijkse teamactiviteiten, waarbij je je collega’s informeel beter leert kennen (zoals barbecues, een graffitiworkshop, chocolade maken, padel/golf/running).
• Carrièremogelijkheden die aansluiten op jouw ambities.
• Werken aan high‑profile projecten met internationale mogelijkheden.
• Een gedreven en enthousiast team dat je een warm welkom geeft binnen Turner & Townsend.
• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan één van onze sociale netwerken zoals Corporate Responsibility, Equality, Diversity and Inclusion, of om een nieuw initiatief te starten voor collega’s.

Onze gedreven medewerkers delen onze visie en missie. We bieden een geweldige werkplek waar iedereen de kans en de stem heeft om verandering te realiseren.

Turner & Townsend hecht veel waarde aan Corporate Responsibility (CR). Dit omvat onder andere één extra verlofdag om lokale goede doelen of gemeenschapsactiviteiten te ondersteunen, evenals de mogelijkheid om gedurende het jaar deel te nemen aan diverse kantoorinitiatieven.

Turner & Townsend is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving voor al onze medewerkers. We moedigen sollicitaties aan van mensen uit alle delen van de samenleving.

#LI-MH2

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

 

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.