Relevant du responsable de l’équipe MachineCode, ce poste fait partie de l’équipe MachineCode.
L’équipe MachineCode est responsable de la plateforme de création d’applications de Vention. Nous développons une expérience de création infonuagique (« cloud-first »), ainsi qu’un ensemble de SDK, d’outils pour développeurs et de services logiciels déployés qui rendent possible le développement d’applications sur la plateforme Vention. Nos logiciels constituent la base utilisée par les équipes internes et les clients pour développer, déployer et exploiter des applications d’automatisation sur de véritables planchers d’usine.

Chez Vention, nous développons des systèmes de vision qui permettent l’exécution de tâches robotiques non structurées dans des environnements industriels. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe R&D en IA physique afin de transformer de nouvelles recherches et technologies en services logiciels et SDK prêts pour la production, permettant le développement et la personnalisation rapide de systèmes robotiques et de vision dans des contextes industriels réels.

Vous serez appelé à travailler sur l’ensemble de la pile technologique, de la création d’interfaces visuelles au développement et au déploiement de services logiciels sur nos contrôleurs propriétaires MachineMotion.

Nous travaillons sur des problèmes dynamiques dans un environnement en constante évolution. La portée exacte de ce rôle ne sera pas statique; nous recherchons une personne motivée par la résolution de défis d’ingénierie complexes dans divers contextes.

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir des SDK et des bibliothèques UI utilisés par les équipes internes pour créer des projets de robotique et de vision destinés aux clients.
• Développer des interfaces visuelles pour la création et l’exploitation d’applications robotiques, principalement avec React.
• Concevoir des applications robotiques capables d’exécuter diverses tâches non structurées dans des environnements industriels.
• Développer et déployer des services logiciels sur les contrôleurs MachineMotion de Vention, en TypeScript (Node.js) et en Python.
• Travailler directement avec des robots, des caméras et d’autres équipements afin de valider les comportements de bout en bout.
• Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD ainsi que des flux de déploiement automatisés pour les logiciels que nous livrons.
• Rédiger des tests d’intégration et des tests de bout en bout afin d’assurer le bon fonctionnement du logiciel sur du matériel réel.
• Collaborer étroitement avec l’équipe R&D en IA physique afin de mettre en production de nouvelles recherches et soutenir l’équipe de mise en service qui utilise nos logiciels dans les déploiements chez les clients.

Ce que nous recherchons

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel.
• Excellente maîtrise de TypeScript et Python.
• Expérience dans le développement d’applications web et d’interfaces utilisateur avec React, ainsi que d’applications côté serveur avec Node.js.
• Curiosité, intelligence et véritable intérêt pour la résolution de problèmes d’ingénierie complexes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, avec une forte volonté de collaborer avec plusieurs équipes.
• Aisance dans un environnement rapide où les responsabilités et la portée du rôle évoluent avec le temps.

Atouts

• Expérience en robotique, matériel électronique, caméras ou systèmes de vision.
• Connaissance des modèles fondamentaux de vision par ordinateur et de leur déploiement en production.
• Expérience avec les services de micrologiciel (firmware), l’IoT ou les logiciels embarqués.
• Expérience dans la conception et la publication de SDK ou d’outils pour développeurs utilisés par d’autres équipes d’ingénierie.
• Expérience avec les pipelines CI/CD et le déploiement automatisé de logiciels sur des appareils physiques.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.