Обов'язки:

Підтримувати спеціалістів у вирішенні HR-запитів, допомагати вирішувати поточні питання, надавати загальні HR-консультації та підтримку;
Опрацьовувати стандартні (нескладні та неконфіденційні) HR-запити від менеджерів;
Підтримувати HR Business Partners у виконанні процесів життєвого циклу працівників (створення профілів посад, кадрові переміщення, зміни заробітної плати, ролі та інших даних, оформлення та контроль процесів тривалої відсутності й звільнення, включно з exit-інтерв’ю, а також моніторинг performance review та цілей);
Підтримувати внутрішній рекрутинг (вести базу уподобань працівників, організовувати інтерв’ю, готувати офери тощо);
Відповідати за процес онбордингу працівників, координувати їхню адаптацію та орієнтацію (готувати, супроводжувати, проводити welcome-презентації, здійснювати перевірки під час випробувального терміну, підтримувати та забезпечувати всі етапи онбордингу);
Проводити періодичні перевірки якості people management та інші інтерв’ю з працівниками відповідно до узгоджених процесів, збирати відповідну аналітику та готувати пропозиції на її основі;
Брати участь у розробці політик і процесів, надавати пропозиції щодо їх вдосконалення;
Брати участь у HR-проєктах у різних напрямках відповідно до потреб бізнесу та узгодженого обсягу робіт;
Допомагати організовувати внутрішні заходи та активності, зокрема бізнес-орієнтовані заходи, ініційовані HR Business Partners.

Необхідний досвід та навички:

• Від 1,5 року комерційного досвіду роботи у сфері HR.
• Англійська мова на рівні Advanced (C1).
• Знання основних HR-практик та інструментів.
• Високий рівень емоційного інтелекту (EQ), відкритість до нового, поважне, толерантне, підтримуюче та дипломатичне ставлення до інших, розвинені навички комунікації та презентації.