Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un/une HR Manager pour un CDD de 12 mois. Vous piloterez la prestation des services RH au sein du périmètre business confié. Véritable partenaire stratégique de l’activité, vous agirez en tant que partenaire du business pour mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Ce rôle requiert une forte capacité de conseil, une excellente compréhension des enjeux RH et business, ainsi qu’en gestion du changement et développement organisationnel.
Missions principales
En tant que HR Manager, vous serez amené(e) à :
- Servir de partenaire RH auprès du business, analyser les besoins et concevoir les solutions adaptées.
- Assurer la bonne mise en œuvre de l’ensemble des programmes et services RH sur votre périmètre.
- Garantir la qualité des résultats RH, notamment la satisfaction des clients internes, l’efficacité des services RH et la performance associée.
- Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires RH clés des centres d’expertise (Recrutement, Total Rewards) et des Service Centers afin d’assurer une coordination fluide des actions RH.
- Représenter l’organisation RH auprès du business et contribuer à renforcer sa réputation et sa valeur ajoutée.
- Coordonner et déployer les stratégies RH pour répondre aux besoins des équipes dans votre périmètre.
- Garantir la conformité avec les lois, réglementations, politiques et pratiques applicables.
- Apporter un conseil RH expert aux managers, collaborateurs et autres fonctions RH sur les politiques RH, et la gestion de la performance.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable d’évoluer dans un environnement exigeant et transversal.
Formation et expérience
- Diplôme de niveau Bachelor / Licence en Business, Ressources Humaines ou domaine connexe.
- Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines généralistes en plus d’éventuelles expériences en stage/alternance.
- Une bonne compréhension des activités de développement organisationnel est un plus.
- Connaissance approfondie des rôles et responsabilités RH ainsi que de leur impact sur le business.
- Anglais : compétence professionnelle (capacité à travailler en anglais à l’écrit et à l’oral)
Compétences clés
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les parties prenantes.
- Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
- Bonne maîtrise des lois sociales et du droit du travail
- Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de conseil.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et appétence pour l’utilisation de l’IA (ChatGPT, Claude, Gemini, ou Copilot par exemple)
- Capacité à travailler en transverse, avec rigueur, autonomie et sens du service.
Qualités personnelles
- Sens du collectif et esprit d’équipe
- Flexibilité et adaptabilité
- Orientation solutions
- Intégrité et professionnalisme
- Business acumen
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