Data engineer Looker

Dans le cadre du déploiement de Looker comme solution de Data Visualization de référence pour l'un de nos clients grands comptes du secteur Retail, notre équipe DataViz recherche un Data Engineer / Analytic Engineer Looker.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de visualisation des données. Acteur central de la transition technologique et de l’innovation des pratiques DataViz, votre mission s'articulera autour de deux axes majeurs :

Missions principales

• Accompagnement des projets Looker : Explorer et intégrer de nouveaux usages ainsi que des fonctionnalités innovantes pour optimiser et renouveler les approches de la visualisation des données. Vous identifierez et mettrez en place les meilleures pratiques pour répondre aux besoins des différentes entités.
• Migration des systèmes existants : Superviser la migration des outils de Business Intelligence, notamment le passage de SAP Business Object vers Looker. L'objectif est de moderniser l'écosystème BI pour proposer des solutions plus agiles et performantes.
• Expertise & Gouvernance : Accompagner les équipes dans l’intégration de la solution en garantissant la cohérence et la performance des couches sémantiques.
• Innovation : Assurer une veille technologique constante pour proposer des évolutions structurantes au sein du groupe.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master 2 en informatique et disposez d’une expérience significative en ingénierie des données avec une spécialisation forte sur Looker.
Compétences techniques indispensables :

• Maîtrise avancée de LookML (indispensable).
• Expertise sur Google Cloud Platform (GCP) et GitHub.
• Expérience solide dans l'administration d'une plateforme Looker.
• Excellente compréhension de la modélisation de données et de la Data Governance.

Atouts complémentaires :

Expérience sur d'autres solutions (PowerBI, Looker Studio, SAP Business Object) pour faciliter les migrations

Soft skills : Proactivité, autonomie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d'un projet de transformation.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

– Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation

– Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier

– Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.

Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grandes plateformes technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.