Vos missions : 

• Accompagnement opérationnel des équipes DCO :

  • Guider et soutenir les équipes dans l'application des principes et pratiques Scrum.

  • Identifier et éliminer les obstacles qui entravent la progression des équipes.

  • Promouvoir l'auto-organisation et la responsabilisation au sein des équipes.

  • Aider les équipes à améliorer continuellement leurs processus et leur performance.

• Gestion et configuration des outils Jira :

  • Prendre en charge la configuration et l'administration de l'outil Jira.

  • Créer et paramétrer les projets et les tableaux Jira pour chaque équipe.

  • Mettre en place les workflows adaptés aux besoins des équipes.

  • Former les équipes à l'utilisation optimale de Jira.

• Création et structuration d'espaces Confluence :

  • Créer un espace Confluence dédié pour chaque équipe.

  • Définir et mettre en place une structure d'information claire et accessible au sein de chaque espace.

  • Accompagner les équipes dans l'utilisation de Confluence pour la documentation, le partage d'informations et la collaboration.

• Animation des cérémonies agiles :

  • Planifier, animer et faciliter les différentes cérémonies Scrum : Daily Meeting, Sprint Planning, Sprint Review et Sprint Retrospective.

  • S'assurer du respect du cadre agile et des timebox.

  • Encourager la participation et la contribution de tous les membres de l'équipe.

  • Aider les équipes à tirer des enseignements des rétrospectives et à mettre en place des actions d'amélioration.

  • Suivre le taux de réalisation des actions de rétrospective : Pourcentage d'actions d'amélioration décidées en rétrospective qui sont effectivement réalisées au sprint suivant.

  • Suivi du Burndown / Burnup Chart : Régularité de la régression du travail au cours du sprint.

• Facilitation et coaching des équipes : 

  • Agir en tant que facilitateur pour résoudre les conflits et les problèmes rencontrés par l'équipe.

  • Coacher les membres de l'équipe sur les principes et pratiques agiles, ainsi que sur leur développement personnel et professionnel.

  • Encourager la communication ouverte et transparente au sein de l'équipe.

 

• De formation supérieure (Bac+5), vous avez une première expérience significative en tant que Scrum Master ou Chef de Projet Agile.

• Vous maîtrisez parfaitement le framework Scrum et idéalement d'autres approches agiles (Kanban, SAFe...).

• Une certification Scrum (PSM, CSM...) est un atout majeur pour votre candidature.

• Doté d'un leadership naturel, vous êtes un excellent communicant, pédagogue et facilitateur.

• Vous possédez un bon sens du service, une forte capacité à résoudre les problèmes et une bonne compréhension des enjeux techniques des projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.