Responsabilités

Relevant du Directeur, Actuariat et tarification – Assurance collective, le ou la titulaire du poste développe et met à jour les bases de taux théoriques ainsi que les outils de tarification en assurance collective. La personne titulaire du poste produit les études de rentabilité du portefeuille et propose des pistes de solution afin de l’augmenter. De plus, la personne offre un soutient à l’équipe de tarification dans des dossiers plus complexes, effectue des études actuarielles et participe à des sondages et enquêtes d’industrie afin de positionner les éléments clés de notre tarification.

Tâches

• Développer et mettre à jour les bases de taux théoriques ainsi que les outils et systèmes de tarification en assurance collective;
• Produire des rapports et des analyses permettant de faire un suivi de l’expérience et de la rentabilité du portefeuille et proposer des pistes d’amélioration afin de l’augmenter;
• Soutenir l’équipe de tarification en assurance collective dans certains dossiers complexes de soumissions ou renouvellements;
• Participer à des sondages et enquêtes de marché, en collaboration avec l’équipe Finance, afin de positionner nos frais;
• Effectuer des analyses et de la vigie de marché et répondre à des sondages et enquêtes d’industrie pour déterminer les parts de marché, le positionnement sur différents éléments de tarification et identifier les opportunités de développement de produits ainsi que les menaces potentielles;
• Améliorer et mettre à jour les produits existants pour maintenir leur compétitivité et pertinence;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing, de ventes et des opérations pour assurer une mise en œuvre cohérente des produits et de la documentation nécessaire à la vente et à l’administration des contrats;
• Effectuer des études et analyses actuarielles afin d’aider à l’établissement des hypothèses de tarification, l’évaluation des risques, le calcul de la rentabilité du portefeuille et la prise de décisions;
• Mettre à jour les produits existants et concevoir de nouveaux produits d’assurance collective en fonction des tendances du marché et des besoins des clients;
• Collaborer avec les équipes technologiques et les autres secteurs pour la mise en place ainsi que la mise à jour des données et du BI de l’assurance collective;
• Participer à la réflexion et la mise en place de modèles prédictifs et d’intelligence artificielle concernant le secteur de l’assurance collective;
• Collaborer avec les équipes technologiques pour intégrer des solutions technologiques dans les systèmes actuarielles;
• Représenter le secteur sur différents comités internes et externes à l’entreprise;
• Participer aux processus d’appel d’offre pour la réassurance et à l’évaluation des soumissions reçues;
• Toutes autres tâches connexes.

Formation Académique

• Détenir un diplôme d’études universitaires en actuariat;
• Détenir le titre d’associé (ASA) de la Society of Actuaries (SOA) - un atout.

Expérience

• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires.

Habiletés, compétences ou qualifications requises

• Excellentes aptitudes analytiques et décisionnelles;
• Grande autonomie;
• Habileté à vulgariser et à faire des présentations;
• Posséder un excellent sens de l’organisation et de l’ordre;
• Habileté à travailler avec la suite Office et aptitude en programmation;
• Capable de travailler efficacement en équipe et sur plusieurs projets simultanément;
• Connaissance de l’anglais requise : niveau intermédiaire (un atout)
  • Le titulaire du poste devra communiquer occasionnellement avec une clientèle située en Ontario. Jusqu’à 40 % des communications (courriels) se déroulent en anglais.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail hybride à raison de 2-3 jours de présentiel par mois;
• Café offert gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.