Jij bent de drijvende kracht achter het vergroten van onze zichtbaarheid als werkgever en het optimaliseren van de candidate journey. Je combineert data, slimme campagnes, AI en technologie om talent aan te trekken én te binden. Je werkt aan een vernieuwende recruitment marketingaanpak waarin je continu schakelt tussen strategie, uitvoering en optimalisatie.
In deze rol:
- Zet je bestaande en nieuwe arbeidsmarktcampagnes in, waarbij je zorgt voor extra mediadruk en maximale zichtbaarheid.
- Breng je de candidate journey in kaart en optimaliseer je deze, met als doel dat elke kandidaat – ook bij afwijzing – fan blijft of wordt.
- Maak je de werken bij-website persoonlijker en relevanter voor kwalitatieve bezoekers, onder andere door AI/LLM-toepassingen en UX-verbeteringen.
- Ben je verantwoordelijk voor het laten groeien van interactie op onze solcial media door het slim inzetten van content
- Laat je onze job alerts en talent pool groeien, zodat we talent gericht en persoonlijk warm kunnen houden en benaderen.
- Optimaliseer je de job-site continu, bijvoorbeeld door het implementeren van surveys en het verbeteren van de gebruikerservaring.
Je werkt nauw samen met collega’s uit het Employer Brand & Communication team, recruitment, interne communicatie en externe partners zoals reclame- en mediabureaus.
Voor deze rol zoeken wij een ondernemende recruitment marketeer die energie krijgt van innovatie, data en resultaat. Jij:
- Denkt in kansen en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
- Hebt ervaring met het opzetten en optimaliseren van het mediabudget voor (arbeidsmarkt)campagnes, social media en marketing automation.
- Bent analytisch sterk en weet inzichten te vertalen naar concrete acties.
- Hebt affiniteit met UX en digitale optimalisatie.
- Communiceert helder, werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een commerciële of communicatie richting.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in recruitment marketing, arbeidsmarktcommunicatie of (online) marketing.
Ervaring met werken in een dynamische, resultaatgerichte omgeving.
Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren.
Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris van minimaal €4634,- en maximaal €6780,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur
- Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze! Klik hier om er meer over te lezen
- Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
- € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen
- Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan
- Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
- 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen
- Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer
- Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst
- Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%
Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!
Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Nahrin Bilgic via [email protected].
Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.
