Responsabilidades

• Gestión del Flujo de Nutrición de Leads: Diseñar, implementar y optimizar de punta a punta los flujos de automatización y nutrición de leads dentro de HubSpot.
• Estrategia de Inbound Marketing: Recibir y trabajar operativamente los leads provenientes de diversas fuentes Inbound, tales como eventos, pauta digital (media paga) y SEO.
• Calificación y Segmentación (ICP): Analizar y clasificar los leads para determinar su nivel de maduración (si están listos para la compra o si se encuentran en una etapa fría), asegurando su estricta alineación con el perfil de cliente ideal (ICP) de la compañía.
• Sinergia Operacional con Sales: Realizar un ejercicio diario en conjunto con el equipo de sales para evaluar, entender y optimizar la salud de la base de datos y la calidad de los leads.
• Lead Scoring y Generación de MQLs: Desarrollar y mantener un sistema estructurado de puntuación de prospectos (Lead Scoring) para calificar de manera automatizada cuándo un registro se convierte en un MQL, gestionando la entrega oportuna hacia los BDRs.
• Estrategia de Re-engagement y Nutrición Continua: Diseñar campañas de reactivación específicas para mantener el contacto y seguir nutriendo desde el ecosistema de Minders.

Requerimientos

• Inglés avanzado (obligatorio).

• Estudiantes avanzados o egresados en Marketing, Comunicación, Negocios, Ingeniería Comercial o un campo relacionado.

• Experiencia demostrable en marketing digital, optimización de embudos de conversión y automatización de procesos de adquisición de clientes.

• Dominio avanzado de HubSpot, incluyendo configuración de workflows complejos, segmentación avanzada de audiencias, integraciones y modelos de Lead Scoring.

• Fuerte balance entre capacidades operacionales (ejecución técnica, armado de flujos, análisis de datos) y visión estratégica del negocio.

• Familiaridad o conocimiento en el ecosistema de herramientas de engagement y marketing automation (por ejemplo, Clevertap, Braze, Salesforce).

Flexibilidades

• Salario competitivo en USD + primas.

• Medicina Prepagada

• 3 semanas de vacaciones pagadas al año.

• Modalidad de trabajo híbrida (2 días a la semana en oficina).

• Presupuesto para capacitación en habilidades blandas y técnicas (incluyendo idiomas).

• Política de Work From Anywhere (tras un año, 6 semanas para trabajar remotamente desde cualquier lugar del mundo).

• 20 días para estudio al año.