Jako HRBP będziesz odgrywać kluczową rolę w łączeniu strategii personalnej z celami biznesowymi SSC. Twoim zadaniem będzie doradztwo dla kadry zarządzającej oraz dbanie o zaangażowanie i rozwój pracowników.
Kluczowe zadania:
Partnerstwo Biznesowe: Doradztwo i wsparcie dla liderów działów w obszarze zarządzania ludźmi, mające na celu realizację celów biznesowych.
Strategia HR: Tworzenie i wdrażanie planów oraz programów HR wspierających strategię organizacji.
Polityki i Procedury: Przegląd i rozwój lokalnych wytycznych HR, zapewniając ich spójność z priorytetami biznesowymi oraz regionalną strategią personalną.
Operacje HR: Nadzór nad pełnym cyklem życia pracownika, w tym: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, onboarding, retencja, systemy wynagrodzeń (Total Rewards) oraz komunikacja wewnętrzna.
Rozwój Talentów: Zarządzanie procesami oceny wyników (Performance Management) oraz wspieranie kultury wysokiej wydajności i współpracy.
Zgodność i Prawo Pracy: Monitorowanie lokalnych przepisów prawa pracy oraz zapewnienie pełnej zgodności polityk wewnętrznych z wymogami prawnymi i standardami Grupy.
Projekty Regionalne: Udział w międzynarodowych projektach HR i wsparcie inicjatyw regionalnych.
Nasze oczekiwania:
- Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Biznes lub pokrewne.
- Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR.
- Przynajmniej 5 lat doświadczenia w pracy w środowisku Centrum Usług Wspólnych (SSC/BPO).
- Praktyczne doświadczenie w pracy w strukturze macierzowej (raportowanie do wielu przełożonych/linii biznesowych).
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku.
- Biegła znajomość języka polskiego oraz doskonała orientacja w lokalnych przepisach prawa pracy.
- Doświadczenie w strategicznym wspieraniu biznesu i doradztwie dla kadry zarządzającej (Senior Stakeholders).
- Szeroka wiedza operacyjna z zakresu planowania zatrudnienia, rekrutacji, retencji, systemów wynagrodzeń (Total Rewards) oraz zarządzania wynikami (Performance Management).
- Zdolność do tworzenia i wdrażania strategii oraz polityk HR dostosowanych do celów biznesowych organizacji.
- Umiejętność prowadzenia projektów HR na poziomie lokalnym i regionalnym.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz proaktywna postawa w rozwiązywaniu problemów.
Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy:
- stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę w stałych godzinach biznesowych pon.-pt. (08:00/09:00 – 16:00/17:00) w prężnie rozwijającej się firmie z sektora SSC
- szybki i bezpieczny proces rekrutacyjny w formie zdalnej wraz z możliwością zawarcia umowy przedwstępnej, zabezpieczającej przyszłe zatrudnienie
- pełne wdrożenie w zadania dopasowane do indywidualnego tempa pracownika oraz stałe wsparcie Team Leadera
- pracę częściowo zdalną z wizytami w biurze w Katowicach (ul. Graniczna 54) 2-3 razy w miesiącu
- wsparcie w realizowaniu indywidualnej ścieżki kariery
- pakiet świadczeń dodatkowych: prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie grupowe, dostęp do platformy Medicover Benefits, dofinansowanie do karty Medicover Sport, dofinansowanie nauki języków obcych, dodatkowy urlop na wolontariat, dofinansowanie na zakup okularów
- platforma szkoleniowa oraz szereg specjalistycznych szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzonych przez wykwalifikowanych specjalistów
- możliwość udziału w programie rekomendacji pracowników, który nagradza za polecenia nowych talentów
- możliwość aktywnego udziału w różnorodnych inicjatywach dobroczynnych, wspierających lokalne społeczności i organizacje
- bonus półroczny uzależniony od wyników pracy
- biuro zlokalizowane w bezpośrednim sąsiedztwie Galerii 3 Stawy, z dogodnym dojazdem z centrum Katowic
- dedykowany parking dla pracowników
Działając na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) informujemy, że w SGS Polska Sp. z o.o. oraz w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o. obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych.
Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest dostępna na stronie internetowej pod poniższym linkiem:
Procedura zgłoszeń wewnętrznych | SGS Poland
